Kurzsichtigkeit, kann es nicht ertragen, kann Zufriedenheit nicht hinauszögern und hinauszögern

Sommer · Veröffentlicht am 29.10.2019 14:48:59

Die entstehende Gruppe der Post-90er und Post-00er Jahre weist zwei Merkmale auf. Erstens hat diese Generation nie eine Mangelwirtschaft erlebt, und sie kann sie sofort bekommen, wenn sie möchte. Zweitens ist diese Generation mit Spielen aufgewachsen. Das größte Mechanikdesign des Spiels ist zeitnahes Feedback, daher ist der Anreiz, den sie brauchen, sofortiges Feedback und Kontinuität. Ein Alumnus des CEIBS Entrepreneurship Camp hat ein sehr interessantes Experiment durchgeführt. Es stellte sich heraus, dass ich den Mitarbeitern nach den 90ern gesagt hatte, sie sollten gute Arbeit leisten, und ich würde euch nach einem Jahr mit einem Auto belohnen. Das ist ein diskontinuierlicher Anreiz, und die Mitarbeiter sind unsensibel. Jetzt hat sich die Anreizmethode geändert: Diese Woche bekommst du ein Lenkrad, nächste Woche ein Lenkrad, und in einem Jahr ist es ein Auto. Diese Art von Granularität der Anreize wird zerlegt und die Anreize von nicht-kontinuierlich auf kontinuierlich umgestellt, was die Mitarbeiter voller Motivation macht.

Sommer · Veröffentlicht am 29.10.2019 14:49:07

Der Autor hat es zu nett gesagt, und wenn es nicht gut klingt, ist es wirklich kurzsichtig, kann es nicht ertragen und kann die Genugtuung nicht hinauszögern. Siehst du, der Chef und der junge Mann sagten: "Ich werde dich in einem Jahr mit einem Auto belohnen", und der junge Mann denkt, dass deine Mutter einen Kuchen für mich zeichnen wird. Der Chef gab dem jungen Mann heute ein Lenkrad, und morgen gab er dem jungen Mann einen Reifen, und der junge Mann dachte, er würde in einem Jahr ein Auto bekommen, aber es war eigentlich ein Haufen Schrott, doch er war bereit, hart zu arbeiten und dem Chef dankbar. Junge Menschen denken sogar: Was kann ein Haufen Schrott bewirken? Ich kann es für Geld verkaufen!" Warum sollte ich Schwierigkeiten ertragen?

Kleiner Abschaum · Veröffentlicht am 29.10.2019 15:22:50

Hab den Punkt verfehlt.

Der Chef sagte, wenn man einem innerhalb eines Jahres ein Auto gibt, ist der Schlüssel: Ob man nach einem Jahr wirklich ein Auto geben kann, ist immer noch eine Sache.

Manche Chefs können kaum noch das halten, was sie versprechen, was dazu führt, dass junge Menschen zögern, ihren Chefs zu vertrauen. Es ist besser, etwas Echtes mitzunehmen.

Was ist, wenn es nach einem Jahr bankrottgeht? Was passiert, wenn das Unternehmen ein Jahr später aufgelöst wird? Was, wenn der Chef nach einem Jahr wechselt? Was soll ich tun, wenn der Chef nach einem Jahr schlechter Effizienz sein Versprechen nicht einlösen will? Ob ich ein Jahr in dieser Firma bleiben kann, ist noch eine Frage.

wananyee · Veröffentlicht am 29.10.2019 16:07:37

Heutzutage zeichnen viele Chefs gerne Kuchen für ihre Mitarbeiter, im Laufe der Zeit sind alle daran gewöhnt, es ist ein häufiges gesellschaftliches Phänomen geworden. Wenn ich sagen darf, einen Kuchen zeichnen ist gleichbedeutend mit einem Kreis zeichnen, Anfang und Ende liegen am selben Punkt, manchmal sollten wir auch darüber nachdenken, warum Menschen Kuchen für andere zeichnen. Die aktuelle gesellschaftliche Situation ist ein ernsthafter Mangel an Integrität und Vertrauen zwischen den Menschen, der menschliche Touch ist geschwächt, im Gegenteil, es herrscht mehr ein Gefühl der Krise, alle kümmern sich mehr um ihre eigenen Interessen, profitieren mehr von der raschen Entwicklung der Gesellschaft und achten jetzt mehr auf Gleichberechtigung. Zwei-Wege-Wahl, Gesellschaft bietet mehr Möglichkeiten

Kurzsichtigkeit, kann es nicht ertragen, kann Zufriedenheit nicht hinauszögern und hinauszögern

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