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Veröffentlicht am 07.01.2019 09:07:10
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Was sind die wesentlichen Fähigkeiten für die Jobsuche im Jahr 2019? KI gehört zu den zehn profitabelsten Karrieren im Jahr 2019?
Global Network und Jieyou Talent Network veröffentlichten gemeinsam: Unter den zehn beliebtesten Berufen im Jahr 2019 stehen Cloud-Computing-Softwareentwickler, Datenexperten und KI-Softwareentwickler auf der Liste, und Cloud Computing und KI dominieren den Bildschirm.
Welche Art von Job ist 2019 besser?
Kürzlich veröffentlichte PayScale, eine amerikanische Gehaltsstatistik-Website, einen Bericht, der die heißesten Berufe 2018 erfasste und die gefragtesten Bereiche 2019 vorhersagte – Cloud Computing und KI.
Zusätzlich zu dem Zusammenfassungsbericht auf der PayScale-Website lieferte Sun Zhiyuan auch ein globales Beschäftigungsranking für Universitäten aus dem Jahr 2018, veröffentlicht von Times Higher Education, das das Beschäftigungsniveau der Universitäten und die Fähigkeiten der Absolventen zeigt, die chinesische Arbeitgeber höher schätzen.
Darüber hinaus haben wir auch eine kurze Zusammenfassung der diesjährigen BAT-Schulrekrutierung erstellt, in der Hoffnung, als Referenz für Studierende, Arbeitgeber und diejenigen zu dienen, die 2019 in der Technologiebranche arbeiten möchten.
Die heißeste Karriere 2018: Full-Stack-Softwareentwicklung
Insgesamt deuten die wirtschaftlichen Trends im Jahr 2018 auf eine starke Wirtschaft hin: starkes BIP-Wachstum und überraschende Unternehmensgewinne, insbesondere im Technologiesektor. Am bemerkenswertesten ist, dass die aktuelle Arbeitslosenquote in den Vereinigten Staaten auf dem niedrigsten Stand seit 1968 liegt.
Der Boom von 2018 war größtenteils auf das Wachstum der Technologiebranche zurückzuführen, wobei die Hälfte der zehn am schnellsten wachsenden Arbeitsplätze aus dem Technologiesektor stammte.
Wie Sie in der untenstehenden Tabelle sehen können, verzeichneten Full-Stack-Softwareentwickler 2018 das größte Wachstum mit einem Anstieg von 572 % im Vergleich zu 2017. Es gibt eine starke Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften aus allen Lebensbereichen, und auch die Gehälter der Tech-Mitarbeiter steigen rasant und übersteigen damit das Gehaltswachstum von Nicht-Tech-Berufen bei weitem. Die heißesten Jobs in den Vereinigten Staaten im Jahr 2018
Top 5 der am schnellsten wachsenden Berufe im Jahr 2018:
Full-Stack-Softwareentwicklung
Direktor für Gemeinschaftsengagement
Leitender Grafikdesigner
Manager des Customer Success Teams
Manager für Mitarbeiterengagement
Die Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften hat in der gesamten US-Wirtschaft zu schweren Arbeitskräfteengpässen geführt. Viele Arbeitgeber empfinden einen Mangel an Talenten für MINT-Berufe und konzentrieren sich zunehmend auf Mitarbeitererfahrung, um ihre hochqualifizierten Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu beschäftigen und zufrieden zu stellen. Infolgedessen stieg das Gehalt 2018 in der Rolle der Employment Engagement Manager um 192 %.
2018 gab es zudem ein erhebliches Beschäftigungswachstum in nicht-ingenieurwissenschaftlichen Positionen der Tech-Branche sowie technologienahe Bereiche wie digitales Marketing.
Während Marken miteinander um die Aufmerksamkeit der Verbraucher konkurrieren, nimmt auch die Bedeutung sozialer Medien in verschiedenen Branchen zu. Infolgedessen stieg das Gehalt für die Position des Directors of Community Engagement im Jahr 2018 um 294 %.
Es wurde außerdem festgestellt, dass das Gehalt des leitenden Grafikdesigners um 234 % gestiegen ist, was die steigende Nachfrage nach Marketing-Assets durch das Unternehmen widerspiegelt. Da diese beiden Rollen für den Erfolg einer Organisation entscheidend sind, ist es keine Überraschung, dass die Jobmöglichkeiten in diesem Bereich schnell wachsen.
Top 10 beliebteste Berufe im Jahr 2019: Cloud Computing, KI-Jahreseinkommen von 100.000 US-Dollar
2018 war relativ erfolgreich, aber 2019 wird vielleicht nicht einfach. Derzeit entlassen große US-Hersteller Mitarbeiter, die Beziehungen zwischen China und den USA sorgen für Unsicherheit in einem ohnehin angespannten Markt, und die Reallöhne der Arbeitnehmer sind nicht signifikant gestiegen.
Obwohl das Beschäftigungswachstum bis 2019 nicht mehr auf den Technologiesektor beschränkt sein wird, bedeutet die Verbreitung und Einführung von Technologie in allen Wirtschaftssektoren, dass Tech-Arbeitsplätze weiterhin florieren werden. Die gefragtesten Arbeitsbereiche im Jahr 2019 werden:
Cloud Computing
Künstliche Intelligenz
Big Data
Cybersicherheit
Virtuelle/Erweiterte Realität
Digitales Marketing
Im kommenden Jahr werden die Arbeitsplätze im Bereich Cloud Computing und künstliche Intelligenz am stärksten wachsen. Cloud Computing ist zu einer beeindruckenden Säule des Profits in der modernen Wirtschaft und zum Fokus der Technologieriesen der Welt geworden. Im kommenden Jahr, da AWS, Azure, Google Cloud und andere Cloud-Computing-Dienste wachsen und Cloud-Computing-Dienste in mehr Branchen expandieren, werden Cloud-Computing-Softwareentwickler sehr gefragt sein.
Im Bereich der künstlichen Intelligenz ist die weitverbreitete Anwendung modernster Technologien und massiver Datenerhebung erlebt, die sogar informelle Berufe wie Babysitten betreffen. KI-Designer sind knapp, und selbst gemeinnützige Organisationen zahlen extrem großzügige Gehälter für KI-Softwareentwickler. Im Jahr 2019 wird die Nachfrage nach diesen Ingenieuren sowie ihre Gehälter voraussichtlich deutlich steigen.
Sowohl Cloud Computing als auch KI benötigen große Datenmengen, um erfolgreich zu sein, was für Data Scientists eine gute Nachricht ist. Da Unternehmen weiterhin Wert auf das Sammeln und Nutzen von Big Data legen, werden sowohl die Nachfrage als auch die Gehälter für Data Scientists steigen.
Auch Cybersicherheitsanalysten haben Glück. Die Sammlung riesiger Datenmengen erhöht das Risiko und die Kosten von Cybersicherheitsbedrohungen. Anhaltende groß angelegte Datenpannen haben das Verbrauchervertrauen erschüttert und die staatliche Regulierung des Technologiesektors verstärkt. Viele Unternehmen versuchen, ihre Cybersicherheitsteams zu stärken, um Kundendaten zu schützen. Daher wird erwartet, dass die Nachfrage nach Cybersicherheitsfachleuten im Jahr 2019 deutlich steigen wird.
Darüber hinaus listet das inländische Medium "Reference News" auch die heißesten Berufe im Jahr 2019 und deren mittleres Einkommen basierend auf der Prognose der Website "Salary Table":
Cloud-Computing-Softwareentwicklungsingenieur (108.000 $)
Datenspezialist (98.400 $)
KI-Softwareentwicklungsingenieur (93.300 $)
Cybersicherheitsingenieur (92.600 $)
Virtual-Reality-Ingenieur (89.000 $)
Softwareentwickler für mobile Anwendungen (88.000 $)
Drohnenbediener (57.900 $)
Digital Marketing Analyst (49.600 $)
Angestellter, der Marihuana in einem Geschäft oder einer Apotheke verkauft (25.600 $)
Entsandter Arbeiter (Keiner)
Entlassungen! Internetunternehmen wurden rekrutiert
Große Hersteller in den Vereinigten Staaten entlassen Mitarbeiter, und auch in China erleben Internetunternehmen eine Entlassungsphase. Derzeit reichen Internetunternehmen, die von Entlassungen berichtet haben, große Unternehmen wie Alibaba und Tencent bis hin zu kleinen Unternehmen wie Meizu und Lagou.
Xinzhiyuan hat die inländischen Internetunternehmen geregelt, von denen gemunkelt wird, dass sie in diesem Jahr Mitarbeiter entlassen werden:
Unter ihnen ist Country Garden noch besonderer: Dieses plötzliche Immobilienunternehmen hat dieses Jahr das "Future Leader Program" gestartet und zahlreiche Informationen zur Rekrutierung von Robotern und künstlichen Intelligenz-Ärzten auf großen Rekrutierungsplattformen veröffentlicht.
Neben Entlassungen ist das Wachstum der sozialen Rekrutierung nicht optimistisch. Die Zahl der Rekrutierungen ist insgesamt zurückgegangen. Im dritten Quartal 2018 wird erwartet, dass 23,9 % der Unternehmen landesweit die Zahl der Rekrutierungen erhöhen und 18,7 % die Zahl der Unternehmen im Land verringern werden, mit einem Nettoanstieg von 5,2 %
Südchina ist in bestem Zustand. Es wird erwartet, dass 26,7 % der Unternehmen die Einschreibung erhöhen, mit einem Nettoanstieg von 9,7 %;
Es wird erwartet, dass der Westchinesische Distrikt den Anteil der Unternehmen, die das Rekrutierungsvolumen beibehalten, unverändert bleibt, mit einem Rückgang von 27,9 % und einem Nettoanstieg von -3,9 %;
Im Vergleich zum dritten Quartal 2017 zeigte der Rekrutierungsplan einen Abwärtstrend, und im Vergleich zum zweiten Quartal 2018 begann die Rekrutierungsnachfrage der Unternehmen nachzulassen.
KI-Schul-Rekrutierungsporträts von Internetgiganten: ML und Lebensläufe reichen aus
Nach der Lektüre von Social Recruitment sollten wir uns auf Hochschulen und Universitäten konzentrieren.
Bezüglich der Beschäftigung von frischgebackenen Absolventen in diesem Jahr hat New Zhiyuan über das Jahresgehalt von 800.000 Yuan der KI-Doktoranden berichtet und als Referenz über die Rekrutierungssituation von BAT erfahren.
Laut den von Tencent Recruitment bereitgestellten Informationen weist die Tencent KI-Jobrekrutierung mehrere Merkmale auf:
ML- und CV-Positionen haben die größte Anzahl an Lebensläufen und machen insgesamt mehr als 80 % aller KI-bezogenen Positionen aus. Von den Studierenden, die sich auf KI-Stellen bewerben, haben 10 % einen Doktor, 85 % einen Masterabschluss und die Zahl der Bachelor-Studierenden liegt bei weniger als 5 %.
Die fünf führenden Hochschulen und Universitäten hinsichtlich der Anzahl der Studiengänge sind die Chinesische Akademie der Wissenschaften, die Zhejiang-Universität, die Tsinghua-Universität, Beiyou und Beihang, und Peking hat einen überwältigenden Vorteil gegenüber der Situation der Kandidaten-Stadt, gefolgt von Xi'an, Wuhan, Shanghai, Hangzhou und Guangzhou.
In diesem Jahr ist die Beliebtheit von KI-bezogenen Positionen auf dem Markt sehr hoch, und das Gesamtangebot übersteigt die Nachfrage. Angebot und Nachfrage in der CV-Richtung sind stark unausgeglichen, und das Verhältnis von Lieferung zu Rekrutierung ist höher als bei Produktpositionen. Es gibt zu viele Labore, die CV machen, aber die Nachfrage auf dem Markt ist nicht so groß. Diese Situation wird voraussichtlich bis zum nächsten Jahr andauern, und es wird empfohlen, dass der Abschlussjahrgang 2020 frühzeitig plant.
Aus der Beschreibung ist nicht schwer zu erkennen, dass die Bereiche maschinelles Lernen, Robotik und KI wie Sprache und Video weiterhin im Fokus der Talentgewinnung und -entwicklung stehen werden.
Als Nächstes kommt Ali.
Derzeit hat Alibaba die meisten offenen Stellen für NLP-Algorithmeningenieure und Algorithmusingenieure im Bereich Computer Vision erhalten.
Der spezifische Trend der aktuellen KI-Positionen bei Alibaba ist der Mangel an erstklassigen KI-Talenten, und die Gesamtzahl junger KI-Ingenieure wächst rasant.
Bei der Analyse des KI-Ingenieurprofils sind 46 % der Ingenieure mit Masterabschluss oder höher, 4 % der Doktoranden und Postdoktoranden sowie 96 % der Bachelor-Absolventen oder höher.
Man sieht, dass Alibaba keine Anzeichen einer Verlangsamung bei der Rekrutierung von KI-Talenten zeigt, im Gegenteil, Alibabas KI-Talente befinden sich weiterhin in einem Zustand des "Mangels".
Aus Sicht von KI-Positionen, Machine Learning, Data Mining, Natural Language Processing Engineers und Computer-Vision-Algorithmen gehören F&E-Ingenieure zu den beliebtesten Positionen im BAT.
Ist die Beschäftigungsfähigkeit der Studierenden nicht gut? Es gibt nur 4 Universitäten auf dem chinesischen Festland
Die Beschäftigung von Studierenden ist untrennbar mit der Beschäftigungsfähigkeit von Hochschulen und Universitäten verbunden.
Die Times Higher Education veröffentlichte kürzlich ein Global University Employability Rankings 2018, das fast 75.000 Stimmen erhielt, und am Ende waren die Top 10 der globalen Universitätsbeschäftigungsrankings: Die Hong Kong University of Science and Technology belegte Platz 16 und wurde damit die bestplatzierte Universität Chinas.
Die Peking-Universität wurde die einzige chinesische Festland-Universität in den Top 20 und belegte den 19. Platz.
Unter den Top 50 gibt es nur vier chinesische Universitäten:
Universität Hongkong für Wissenschaft und Technologie, Peking-Universität, Shanghai Jiaotong Universität (36), Fudan (44)
Unter den 51 bis 100 haben chinesische Universitäten:
Tsinghua-Universität (52), Die Universität Hongkong (63), Die Chinesische Universität Hongkong (88)
Times ordnet außerdem die zehn Länder mit den Gesamtwerten der Beschäftigungsfähigkeit nach Jahren ein, und China belegt den sechsten Platz, ein großer Abstand zu den Vereinigten Staaten, die den ersten Platz belegen. Hier ist eine Analyse der Situation in China. Der langsamere Anstieg der Beschäftigungsfähigkeit an chinesischen Universitäten könnte auf unterschiedliche Lern- und Lehrstile zurückzuführen sein.
Jisun Jung, Assistenzprofessor an der Fakultät für Erziehungswissenschaften der Universität Hongkong, sagte, dass heutige Arbeitgeber zunehmend "übertragbare Fähigkeiten und weiche Kompetenzen" betonen, aber chinesische Universitäten diesen Teil nicht besitzen. (Datenalgorithmus-Ingenieur)
Außerdem hatte die sowjetische Hochschulbildung in China einen langjährigen historischen Einfluss, was bedeutete, dass das Fachwissen sehr eng auf wenige Pflichtkurse beschränkt war und die Studierenden nicht viele Wahlmöglichkeiten hatten. Diese Lehrplanstruktur entspricht nicht den aktuellen Anforderungen des Arbeitgebers, wie etwa interdisziplinärem Denken.
Chinas unterschiedliche Einstellungen zu Soft Skills spiegeln sich auch im Feedback der Arbeitgeber wider, das in der Global University Employability Survey 2018 aufgezeichnet ist und in diesem Jahr das Ranking der Universitäten und Industriepartnerschaften bildet.
Darüber hinaus führte Thames auch eine Umfrage in China durch: 76 % der Unternehmen sind der Meinung, dass Hard Skills ein sehr wichtiger Erfolgsfaktor sind, und 67 % glauben, dass Soft Skills sehr wichtig sind. Doch in den Vereinigten Staaten und den meisten europäischen Ländern sowie in Japan und Südkorea ist die Sichtweise umgekehrt: Immer mehr Unternehmen betonen, dass Soft Skills sehr wichtig sind.
In den Vereinigten Staaten betrachten mehr Arbeitgeber (90 %) kritisches Denken als sehr wichtig, während in China (75 %) Anpassungsfähigkeit und Zusammenarbeit eher als wichtige Fähigkeiten gelten.
Was sind Ihrer Meinung nach die wesentlichen Fähigkeiten für die Jobsuche im Jahr 2019?
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Veröffentlicht am 07.01.2019 10:09:45
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Veröffentlicht am 08.01.2019 09:13:48
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