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Veröffentlicht am 04.12.2018 08:22:30
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【Ressourceneinführung】
Jeder, der kurz davor steht, den Arbeitsplatz zu betreten oder schon begonnen hat, hat sich mit dieser Frage konfrontiert: Was ist Ihr Karriereplan?
Viele Menschen geben einen Planungsplan wie diesen: Beförderung zum Vorgesetzten innerhalb von 3 Jahren, Manager innerhalb von 5 Jahren und Geschäftsführer innerhalb von 10 Jahren.
Nun möchte ich Ihnen die Frage stellen: Wenn dieser Plan planmäßig umgesetzt wird, sind Sie sicher, dass Sie für diese Managementposition qualifiziert sind?
Die Realität ist oft weit vom Ideal entfernt: ein Team und Menschen zu führen, keinen guten Weg zu finden, nicht führen zu können und die Leistung nicht verbessern zu können; führt sein eigenes Geschäft, aber er hat sich nicht verbessert;
Ob Beschäftigung oder die Gründung eines eigenen Unternehmens – wenn wir gute Entwicklung erreichen wollen, können wir die Hürde des "Managements" niemals überspringen.
Man kann sagen, dass das Zeichen für den Aufstieg auf eine höhere Lebensebene mit dem Lernen des Umgangs beginnt.
【Kurskatalog】
35 Lektionen
Veröffentlichungserklärung: Wir verstehen viele Wahrheiten, warum sind wir immer noch nicht gut genug? Liu Juns ursprüngliche Absicht, Inhalte zu produzieren
Die erste Dimension ist Selbstverbesserung
Lektion 1: Jeder Tag ist voll, wie kann man die Zeit effizienter machen? 4 Vorschläge für das Effizienzmanagement
Lektion 2: Wie kann man eine Rede halten wie ein alter Fahrer? 5 Möglichkeiten, eine Rede mühelos zu halten
Lektion 3: Wie bringt man Beruf und Leben in Schach, wenn man jeden Tag Überstunden macht? 5 Erfahrungen im Gleichgewicht des Lebens
Lektion 4: Fragen Sie sich, ob ich einen unternehmerischen Geist habe? 3 Elemente des Unternehmertums
Lektion 5: Wie können Sie Ihr berufliches Image mit WeChat am Arbeitsplatz etablieren? 4 wichtige WeChat-Geschäftspunkte
Lektion 6: Wenn du nicht gut gelaunt bist, wie kannst du deine persönlichen Emotionen nicht in deine Arbeit einbringen? 5 Schritte, um Emotionen zu verarbeiten
Lektion 7: Wie kann man ein guter Leiter sein und Untergebene dazu bringen, einem lange Zeit zu folgen? Es gibt drei Wege, ein guter Anführer zu sein
Die zweite Dimension aktiviert das Team
Lektion 8: Wie rekrutiert man erstklassige Talente für kleine und neue Unternehmen? Es gibt fünf Möglichkeiten, Rinder anzuwerben
Lektion 9: Diese Leute sind sehr NIEDRIG, können sie in eine eiserne Armee eingebaut werden? 3 Elemente des Teambuildings
Lektion 10: Seien Sie nicht so starr, kann das Management Hotspots wie Marketing verfolgen? 3 Managementschritte als Reaktion auf die Situation
Lektion 11: Kann so eine Person mit starker Fähigkeit und schlechter Einstellung eingesetzt werden? 5 Schritte zur Kontrolle fähiger Menschen
Lektion 12: Wie hält man diese hervorragenden Mitarbeiter, wenn man befürchtet, dass er gehen wird? 3 Tipps zur Bindung von Talenten
Lektion 13: Es gibt viele wichtige Dinge, wie kann man klug faul sein? 3 Möglichkeiten, einfach zu autorisieren
Lektion 14: Mitarbeiter von Little White Rabbit, wollt ihr eliminiert werden? 3 Tricks, um mit dem kleinen weißen Kaninchen fertigzuwerden
Die dritte Dimension ist die Optimierung des Prozesses
Lektion 15: Warum halten Sie regelmäßig Treffen ab? Das Treffen besteht aus vier Teilen
Lektion 16: Wie erstellt man eine effektive Zusammenfassung und Überprüfung nach Abschluss des Projekts? Überprüfen Sie die 4-Schritte-Methode
Lektion 17: Das sind wirklich schlechte Nachrichten, wie spricht man mit dem Team? 3 Tipps zur Negativentsorgung
Lektion 18: Was können Sie beim Vorstellungsgespräch für eine Kernposition fragen, um schnell ein Urteil zu treffen? 3 Lore-Interviewfragen
Lektion 19: Wenn du dir nicht auf den Kopf streicheln willst, wie bringst du das Team dazu, an Entscheidungen teilzunehmen? Mitentwicklung einer 5-Schritte-Entscheidungsmethode
Lektion 20: Wie kann man vermeiden, die Begeisterung der Mitarbeiter zu verletzen, um Widerspruch zu äußern? Ermutige die Teilnahme an 3 Vorschlägen
Lektion 21: Wie kann man Arbeit zuweisen, damit Mitarbeiter sie leichter ausführen können? 4-Schritte-Dispositionsmethode
Die vierte Dimension führt zu Veränderungen
Lektion 22: Die sind zu leer, wollen kleine Unternehmen eine Mission und Vision? Missions-Extraktion in 3 Schritten
Lektion 23: Es ist sinnlos, an der Wand festzuhalten – kann die Unternehmenskultur revitalisiert werden? Es gibt drei Möglichkeiten, Kultur umzusetzen
Lektion 24: Ein neuer Geschäftsführer ist gekommen, warum verlassen die Menschen darunter kollektiv? 5 Schritte zur Veränderung
Lektion 25: Wie kann man Beschwerden im Team lösen, wenn der Staat nicht im Recht ist? 4 Schritte, um sich über die Auflösung von Beschwerden zu beschweren
Lektion 26: Wie kann man Büropolitik verhindern und damit umgehen? Es gibt drei Möglichkeiten, mit Politik umzugehen
Lektion 27: Kannst du als Führungskraft angemessen angeben? 3 Tipps, um richtig anzugeben
Lektion 28: Wenn sie früher gehen, sollten die gekündigten Mitarbeiter dann in das Management aufgenommen werden? Es gibt drei Möglichkeiten, mit einer Kündigung umzugehen
Die fünfte Dimension besteht darin, das Geschäft zu verstehen
Lektion 29: Wie erkennt man schnell echte oder falsche Bedürfnisse? Identifizieren Sie die Bedürfnisse und fragen Sie nach 3 Punkten
Lektion 30: Wie versteht man die neue Spezies "Kleine Drei zum Ruhestand überredet"? 3 Trends bei neuen Arten
Lektion 31: Was für ein Geschäftsmodell ist eine "Reverse Auction"? 3 Bedingungen für den Rückwärtsmodus
Lektion 32: Wie kann man einen Friseursalon differenzieren und konkurrieren? Industrieinnovation in vier Richtungen
Lektion 33: Wie verbessert man den Rückkauf von Kunden durch Dienstleistungsinnovation? 4 Vorschläge für innovative Dienstleistungen
Lektion 34: Warum haben Sie den Laden eröffnet, nachdem Sie auf die Bedürfnisse der Nutzer gehört haben? 3 Vorschläge zur Nachfrageforschung
Lektion 35: Wie betreibt man Marketing durch menschliche Eitelkeit? 3 Methoden des menschlichen Marketings
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