Jeg så et opslag, der sagde, at man skulle flygte fra en førsteklasses by, og så svarede en ven, at alt ville stige, men lønnen ikke ville stige.
Jeg ved ikke, om du nogensinde har undret dig over, hvorfor det er sådan?
"Alt stiger", lad os ikke diskutere det, det generelle miljø er sådan her, hvis du virkelig vil undersøge det fra roden, er jeg bange for, at dette opslag bliver blokeret eller slet ikke bliver sendt ud.
Lad os tale om, hvorfor "lønningerne ikke stiger"!!
-----------
Lad os først tale om mit synspunkt, hvis du siger, det ikke er rigtigt, så spray let på det, tak! Samtidig er alle velkomne til at deltage i diskussionen.
Jeg har tre punkter:
1. Det er ikke fordi lønningerne ikke stiger, det er fordi stigningen ikke har nået dine forventninger, og den har ikke indhentet hastigheden på prisstigningerne, så du føler ingenting, og selv du har illusionen om, at den slet ikke er steget.
2. "Lønstigning" er en falsk påstand, og den underliggende sandhed er "tjen flere penge og bliv rig".
Så er den eneste måde at opnå dette mål om "at tjene penge" på at "øge lønningerne"? Mange mennesker har aldrig tænkt over det, de er fuldstændig affundet med deres skæbne og lever et liv trin for skridt.
Gå i skole – > lege – > dimittere – > kaste et bredt net for at finde et job – > vælge et hvilket som helst – > arbejde et par dage er for trættende, irriterende, og chefen er nærig – > skifte job – > fortsætter med at tænke på det ene og det andet – > fortsætter med at skifte job – > klager over lave lønninger og ingen lønstigning
Jeg har interviewet mere end N personer de sidste 10 år, og jeg har mødt flere end N sådanne jobsøgende, som ikke har mål eller drømme i hjertet, ingen planer for sig selv og aldrig tager initiativ til at lære efter endt uddannelse.
Selvfølgelig har jeg også set nogle meget dygtige unge mennesker, meget betænksomme, og som har evnen til at spille skuespil, selvom nogle ting ikke er blevet gjort særlig succesfuldt, men han har fået erfaring, og han vil nemt kunne undgå nogle faldgruber næste gang.
Der er også nogle unge, som er mere beundringsværdige, har lært, bevidst øvet sig og konstant producerer, og som har lavet deres egne værker i skoletiden og har været mindst 10 trin højere end andre, så snart de dimitterer, hvilket er det mest eftertragtede talent for virksomheder.
Du forstår, det er ikke fordi din løn ikke stiger, det er fordi du ikke er klar.
Derudover er det ikke kun at "øge lønningerne" at tjene penge. Folk med godt litterært talent kan også opnå meget god indtjening ved at skrive artikler og indsende eller lave deres egen selv-medier, det virker som om, det er godt for folk med talent at være ankere, kreative og snuble, folk trives også med at engagere sig i korte videoer, og folk, der ved mere om computerhardware, kan leve et meget nærende liv ved at åbne en hardware-anmeldelse......
Men alt dette har et grundlæggende udgangspunkt, nemlig at du først skal have noget "materiale" i dig selv!!
3. Det er ikke fordi, du ikke giver dig en lønforhøjelse, det er fordi, du ikke har skabt værdien af "at give dig en lønforhøjelse", og chefen mener, det ikke er det værd at give dig en lønforhøjelse!
Folk, der tænker på at hæve lønningerne for at tjene en formue hele dagen, er jeg bange for, at det er den eneste vej i livet, selvom jeg kun har været i branchen i mere end ti år, men jeg har virkelig ikke set nogen, der tjener en formue på at hæve lønningerne, og det er knap nok til at forsørge deres familier, og det er virkelig ikke at tænke på at tjene en formue.
De såkaldte "arbejdende kejsere" arbejder egentlig ikke "for andre", men "starter en virksomhed inden for virksomheden". For det første er mentaliteten helt anderledes, for ikke at nævne visionen og mønsteret.
Jeg er også iværksætter nu, og jeg vil stort set rydde op i alle, der lever af en basisløn hele dagen. Kun medarbejdere, der ønsker at betale først, skabe værdi for virksomheden, har ansvarsfølelse og ejerskab, vil jeg betro vigtige ansvarsområder (selvom jeg betrorder store ansvarsområder, betyder det, at de har ret til at tale i virksomheden, og at have ret til at tale betyder, at de deler fordelene med virksomheden, og grundlønnen er hverken høj, men indkomsten er heller ikke lav).
I min karriere har jeg set mange mennesker som dette. Denne "stigning" er ikke intervallet for almindelige lønstigninger, men N gange grundlønnen, og nogle personer har erhvervet virksomhedens aktier, optioner, udbytter osv.
Derfor handler det ikke om virksomheden og chefen, om lønningerne stiger eller ej, men om dig selv!
|
Opslået på 31/10/2019 11.04.45
|
|
|
