Kortsynethed, kan ikke holde det ud, kan ikke forlænge og udskyde tilfredsstillelse

sommer · Opslået på 29/10/2019 14.48.59

Den fremvoksende gruppe af post-90'erne og post-00'erne har to karakteristika. For det første har denne generation aldrig oplevet en mangeløkonomi, og de kan få det med det samme, hvis de ønsker det. For det andet voksede denne generation op med spil. Spillets største mekanikdesign er rettidig feedback, så incitamentet de har brug for er øjeblikkelig feedback og kontinuitet. En alumnus fra CEIBS Entrepreneurship Camp lavede et meget interessant eksperiment. Det viste sig, at jeg havde sagt til medarbejderne efter 90'erne, at de skulle gøre et godt stykke arbejde, og at jeg ville belønne dig med en bil efter et år. Dette er et usammenhængende incitament, og medarbejderne er ufølsomme. Nu er incitamentsmetoden ændret; denne uge får du et rat, næste uge får du et rat, og om et år er det en bil. Denne form for granularitet af incitamenter brydes ned, og incitamenterne ændres fra ikke-kontinuerlige til kontinuerlige, hvilket vil gøre medarbejderne fulde af motivation.

sommer · Opslået på 29/10/2019 14.49.07

Forfatteren sagde det alt for pænt, og hvis det ikke lyder godt, er det virkelig kortsigtet, kan ikke holde det ud og kan ikke forlænge eller udsætte tilfredsstillelsen. Så du ser, chefen og den unge mand sagde: "Jeg vil belønne dig med en bil om et år", og den unge mand tror, at din mor vil tegne en kage til mig. Chefen gav den unge mand et rat i dag, og i morgen gav han den unge mand et dæk, og den unge mand troede, han ville få en bil om et år, men det var faktisk en bunke skrotmetal, men han var villig til at arbejde hårdt og var taknemmelig over for chefen. Unge tænker endda: Hvad kan en bunke skrotmetal gøre? Jeg kan sælge den for penge!" Hvorfor skal jeg udholde modgang?

Lille skarn · Opslået på 29/10/2019 15.22.50

Missede pointen.

Chefen sagde, at hvis du skal give dig en bil om et år, er nøglen: om du virkelig kan give en bil efter et år, er stadig én ting.

Nu kan nogle chefer ikke gøre meget af det, de lover, hvilket får unge til at være tilbageholdende med at stole på deres chefer. Det er bedre at tage noget ægte.

Hvad hvis den går konkurs efter et år? Hvad sker der, hvis virksomheden forsvinder et år senere? Hvad hvis chefen skifter efter et år? Hvad skal jeg gøre, hvis chefen ikke vil holde sit løfte efter et år med dårlig effektivitet? Om jeg kan blive i denne virksomhed i et år, er stadig et spørgsmål.

wananyee · Opslået på 29/10/2019 16.07.37

I dag kan mange chefer lide at tegne kager til deres ansatte, og med tiden er alle vant til det, det er blevet et almindeligt socialt fænomen, hvis du vil have mig til at sige, at tegne en kage svarer til at tegne en cirkel, begyndelsen og slutningen er på samme punkt, nogle gange bør vi også reflektere over, hvorfor folk tegner kager til andre, den nuværende sociale situation er en alvorlig mangel på integritet og tillid mellem mennesker, den menneskelige kontakt er svækket, tværtimod er der mere krise, alle er mere optaget af deres egne interesser, drager mere fordel af samfundets hurtige udvikling og lægger nu mere vægt på lighed. Tovejsvalg, samfundet giver flere muligheder

Kortsynethed, kan ikke holde det ud, kan ikke forlænge og udskyde tilfredsstillelse

Afsnit set