For nylig leder mange efter et job, mange er begyndt at klage, det er svært at finde et job, mange spørger mig i baggrunden, for at være ærlig kan jeg ikke gøre noget, jeg sagde for nogle år siden, at årets jobkonkurrence efter ferien må være hårdere, men da så mange spurgte, tænkte jeg over det eller fortæl dig nogle sandheder om samtalen.
Da jeg arbejdede i virksomheden, interviewede jeg hundredvis af mennesker i store og små romaner, og der var mange headhuntere, HR og forskellige ledere i branchen, som havde med mange at gøre, så jeg måtte forstå interviewet tydeligere end de fleste, og jeg vil gerne fortælle dig følgende inderlige ord:
1.
Ud over at se på ansøgerens evne til at udtrykke sig, er en stor grund, at intervieweren måske ikke har tid til at kigge på dit CV, og så kigge på CV'et, når du præsenterer dig selv, så dette link er faktisk ikke så vigtigt, som man troede, bare præsenter dit CV klart i et kortfattet sprog.
2.
Mange kandidater dumper samtalen, bebrejder altid deres CV-skabeloner, bebrejder sig selv for ikke at være højt nok, og prøver så alle mulige måder at finde nogle skabeloner på, og betaler endda for at købe de såkaldte høje skabeloner, men faktisk er CV-skabelonerne bare prikken over i'et.
Du skal være tydelig, hvilken slags CV har intervieweren ikke set? Medmindre du er ansøgerdesigner, kan CV-skabelonen afspejle dit eget designniveau, de fleste stillinger, blot skabelonen behøver at være kortfattet, det vigtige er, at indholdet på CV'et, CV'et og projekterfaringen i CV'et kan afspejle din personlige evne, det er det, intervieweren værdsætter mest.
Så hvis dit CV bliver afvist, skal du ikke altid give din CV-skabelon skylden, du bør fokusere på, hvordan du afspejler dine professionelle evner på dit CV.
3.
Under samtalen kan du blive spurgt: Hvad er dine mangler?
Mange ansøgere er mere retskaffne, så de siger mange af deres mangler, hvad selvkontrol ikke er godt, som at spille spil, at spille spil er en dag, hvad er et stort temperament, ofte konflikter med andre osv., griner ikke, der findes mange svar som dette.
Nogle vil måske sige, er det ikke en meget oprigtig refleksion? At være opretstående er en god ting, men jeg synes, du er meget retskaffen, så tror jeg, at det, du siger, er sandt, du kan lide at spille spil, spille spil når du har tid, selvkontrol er ikke godt, selvom fritiden er din egen, men ingen virksomhedsejer ønsker, at hans ansatte skal spille spil efter arbejde, hvilket ikke er godt for deres personlige evneudvikling, godt for virksomheden, er ikke godt, denne slags oprejsthed, synes du, det er nyttigt? Enhver, der ser sådan en mangel, vil bestemt ikke blive ansat.
Så dette spørgsmål, manglerne kan du sige noget irrelevant, men prøv ikke at nævne de mangler, der påvirker arbejdet, hvad du kan sige, kan du selv tænke, jeg vil sige en model her, det vil sandsynligvis få den sidste gruppe til at sige dette i interviewet, hvilket vil blive en rutine til interviewet.
4.
Mange vil føle, at deres akademiske kvalifikationer er gennemsnitlige, ikke 985 eller 211, og klage over, at nogle virksomheder kun behøver at komme fra prestigefyldte skoler; for at være ærlig er der intet at klage over, folk har arbejdet hårdt i den første halvdel af deres liv, så de har naturligt nogle fordele. For virksomheder modtager de faktisk mange CV'er, hvilket kan betragtes som en reduktion af screeningsomkostninger. Du skal finde en måde at vise dine evner på.
En ting, du skal vide, er, at ingen virksomhed er villig til at gå glip af talenter; på samme måde er der faktisk ret mange med gennemsnitlig uddannelse, og det vigtige er, at du afspejler dine evner på dit CV. For eksempel er der et open source-projekt på GitHub, som er meget dårligt, og der følger hundreder eller tusinder af mennesker, stjerner, som ofte skriver blogs, blogs er lidt indflydelsesrige osv., som at lave et arbejde i din fritid, være berømt, antallet af brugere er okay osv., disse bør fremhæves på dit CV, det giver dig ekstra point.
Jeg kan huske, at det i et stykke tid var populært i teknologikredsen at vedhæfte sin GitHub-konto til sit CV, hvilket naturligvis er korrekt, men jeg så, at mange GitHub-konti, der var knyttet til CV'er, var tomme, ingen projekter, ingen kode indsendt, bare et tomt nummer, jeg var virkelig fuld, med en GitHub-konto, ikke for at sige, at man kan oprette en konto og tage den med, i det mindste er der et projekt på din konto, intet, hvad er pointen i, at du vedhæfter en tom konto?
5.
Indsend ikke flere stillinger fra samme virksomhed. Mange er faktisk mere erfarne, for eksempel har de en front-end og back-end alt-du-kan-spise, når man indsender et CV, bliver begge stillinger leveret, hvad jeg tror er, at jeg kan klare begge stillinger, og jeg vil tage den, jeg har brug for, så sandsynligheden for at bestå samtalen er ret høj. Det er godt at tænke, men virksomheden vil ikke tænke sådan, virksomheden vil kun tro, at du faktisk ikke positionerer dig klart, at du ikke har tænkt godt over det, og der er stor sandsynlighed for, at du vil nægte.
Færdigheder og erfaring inden for flere områder er fordele, men når du indsender til samme virksomhed, skal du have en klar position, og derefter andre færdigheder som en fordel ved dig selv, og du vil tilføje point til dig selv under samtalen.
6.
Når mange indsender deres CV, er det en investering i udlandet, det er forståeligt, for at kaste et bredt net kan øge muligheden for samtaler, men nogle har lavet aftaler til samtaler, du ved ikke, hvad virksomheden, du vil interviewe, laver, hvilke felter, hvilke produkter, det er for meget at sige, før du går til samtale, kan du tage dig tid til at forstå, hvad denne virksomhed laver? Hvad er kerneproduktet? Hvis du er opmærksom, kan du forstå virksomhedens forretningsmodel, tekniske team, forretningsdetaljer osv., som alle er detaljer for at øge jobbeståelsesprocenten for dig selv.
7.
I anden halvdel af samtalen spørger du som regel, om du har noget, du vil spørge intervieweren om?
Når nogle ser dette spørgsmål, vil de spørge, om der er et tilskud? Hvad er forholdet mellem fem forsikringer og én boligfond? Hvad er fordelene? Disse spørgsmål er faktisk ikke uvæsentlige, men disse detaljerede spørgsmål vil som regel blive endeligt afgjort, når du bliver ansat, personaleafdelingen giver dig en detaljeret gennemgang, og når intervieweren stiller dig dette spørgsmål, bør du spørge om størrelsen på virksomhedens tekniske team, atmosfæren, forretningsudvikling, hvad du skal gøre i denne stilling, virksomhedens fremtidige udviklingsretning osv., det er det, du bør være opmærksom på, tro ikke på det, hvis intervieweren stiller dette spørgsmål, kommer du hen og spørger, hvordan du betaler virksomhedens fem forsikringer og en boligfond osv., kan den tidligere samtale være god, Men dette spørgsmål afslører direkte, at du går for meget op i detaljerne, mønsteret er ikke nok, og der vil være nogen til at tale med dig om disse små detaljer.
Under alle omstændigheder har jeg set mange chats foran, som er ret behagelige, men det sidste spørgsmål falder sammen.
Ovenstående er nogle punkter, der kræver særlig opmærksomhed i interviewprocessen, som falder dig ind i et stykke tid, og en anden påmindelse: Hvis du ikke vil skifte job med det samme, vil opdatere dit CV, eller du vil indsende det for at se markedsmulighederne, så sørg for at være opmærksom, nogle rekrutteringswebsites opdaterer CV'er, generelt vil din virksomheds HR modtage en meddelelse, og næsten alle virksomheder er sådan, det skal man være opmærksom på, det man frygter, er, at man oprindeligt opdaterer sit CV efter forgodtbefindende, og så ved virksomheden, at du har planer om at forlade, og det kan til sidst skabe en ret pinlig situation. Her er en simpel påmindelse.
Kort sagt er det vigtigste i interviewet personlig styrke, men på grundlag af personlig styrke er det ikke noget problem – det er for at afspejle din omfattende kvalitet, ovenstående punkter er netop de punkter, der afspejler din samlede kvalitet, jeg håber, denne artikel vil være til hjælp for alles interview.
|
Opslået på 17/06/2019 11.24.24
|
|
|
|
