Græsrødderne ser på talent, mellemniveauet ser på dyd, og det øverste niveau ser på sindet

Lille skarn · Opslået på 11/03/2019 14.51.47

Ansættelsesstandarder: Græsrodsniveauet ser på talent, mellemniveauet ser på dyd, og det øverste niveau ser på sindet

Hvis foretagendet sammenlignes med en sportsplads, så er græsrodsniveauet atleter, mellemniveauet trænerne, det øverste niveau er dommeren, og græsrødderne gør kun ting og opfører sig ikke som mennesker; Mellemniveauet skal gøre ting og være mennesker; Topledelsen gør ikke ting, de er kun mennesker!

Lille skarn · Opslået på 11/03/2019 14.58.43

I år faldt salget af Master Kong og Uni-President instantnudler med mindst 900 millioner pakker, og deres modstandere er faktisk ikke hvide elefanter eller Jin Mailang, men det er Meituan og Ele.me, der spiser andelen af instantnudler. I de sidste to år er Green Arrow-tyggegummimarkedet faldet markant, og modstanderen er egentlig ikke Yida, men WeChat. Det vigtigste forbrugsscenarie for tyggegummi er ved kassen i supermarkedet; tidligere kedede kunderne sig, når de stod i kø for at betale, så de tog to kasser tyggegummi til indkøbskurven, men i dag læser alle WeChat og børster Moments. I dag er banen ændret, og scenen har også ændret sig, så entiteten vil gøre et godt stykke arbejde. Studer ikke tal, du bør studere brugervaner og shoppingscenarier. Ændringer i indkøbsvaner og flytning af scener, de chefer, der er blevet undergravet, kan ikke forestille sig, at deres modstandere kan være industrier, der ikke kan konkurrere med dem – til de chefer, der stadig klamrer sig til traditionelle industrier.

Lille skarn · Opslået på 11/03/2019 14.57.36

Hvis din virksomhed mister et stort antal medarbejdere, må der være et problem med dine ledere og mellemledelsen. Hvis du ikke tror på det, kan du selv lave et eksperiment og ringe til en gruppe fremragende medarbejdere, der har været væk fra virksomheden i mere end 3 måneder. Som ven kan du oprigtigt stille et spørgsmål: "Hvad var den egentlige grund til, at du forlod virksomheden i første omgang?" Du vil uventet opdage, at mere end 80% af folk vil sige til dig: "Chef, jeg kan allerede sige dig, at den egentlige grund til, at jeg forlod virksomheden, ikke var af familiemæssige eller personlige årsager i opsigelsesrapporten, det var bare en undskyldning, den virkelige grund var, at jeg og min nærmeste leder ikke kom godt ud af det med hinanden, enten kunne han ikke lide mig, eller også kunne jeg ikke lide ham." ”

Admin · Opslået på 21/03/2019 13.10.15

Turn: Den mest populære passage i 2019: Uanset hvor stor lederen er, så prøv at gå på pension? Din familie elsker dig, prøv at blive i sengen i tre år? Uanset hvor mange venner du har, lån 500.000 yuan for at prøve? Hvis du ikke vil passe på dig selv, så prøv at ændre dine organer? Hvis du har social sikring, så prøv at bo på en intensivafdeling? Prøv ikke, prøv hele dramaet til sidst! Årsag til kamp: Når du er ung, skal du ikke trække den person, der fødte dig, ned; Når man er gammel, trækker man ikke de mennesker, man føder, ned; Det klogeste afsnit fra 2019: "Verden er din og min, men i sidste ende er det dem, der er ved god helbred! Lev længe! Verden tilhører ikke post-80'erne, post-90'erne og post-00'erne, men til "post-hårdt arbejde"! Uanset om det er tyve eller tredive år, tres eller halvfjerds år, eller endda firs eller halvfems år, er det sidste ord at leve livets spænding, leve livskvaliteten og leve en sund krop.

Lille skarn · Opslået på 11/03/2019 14.55.30

Sænk kundens forventninger, for eksempel, hvis du kan nå noget på én dag, fortæl kunden, at det vil tage 2 dage, og giv det til kunden på forhånd, vil kunden helt sikkert takke dig meget; Med hensyn til arbejde: hvis du støder på tvetydige ting, du ikke er sikker, kan du direkte fortælle kunden den værste situation, hvis problemet løses senere, vil kunden kun være mere tilfreds; Hvis du fortæller kunden, at det er muligt, men det ikke virker i sidste ende, vil kunden klage over dig og sige, at du løj for ham, fordi du hævede kundens forventninger i første omgang! Er den første situation ikke en løgn? Det er bare, at kunden er tilfreds, og problemet er løst.

Lille skarn · Opslået på 11/03/2019 14.55.42

Muligheder har en pris. Over for alle slags muligheder bør vi gribe store muligheder, opgive små muligheder og eliminere muligheder, der synes at være muligheder – uden at overveje dette problem kan Li Ka-shing have stjålet plastikblomster resten af sit liv. Men "alternativomkostning" er et frustrerende problem, fordi det aldrig kan bekræftes nøjagtigt og kun kan spekuleres vagt bagefter (så store iværksættere har en intuition, der rækker ud over det almindelige).

Lille skarn · Opslået på 11/03/2019 14.55.59

Wang Jianlin sagde, uden profit, hvor kommer servicen fra? Lavprisstrategi, helt sikkert død! Del som følger: Historie 1: En ven gik ud for at købe kødboller og sagde til chefen: "Giv mig en, vil ikke have chili, put mere kød til mig, put det igen, put mere ......", chefen kiggede op på ham: "Jeg giver dig en krøllet gris, ikke?" Historie 2: En sælger spurgte engang chefen: "Der er en lille fabrik på markedet, prisen er meget lav, det er svært at håndtere, hvad skal jeg gøre?" Chefen spurgte: "Når denne fabrik er så magtfuld, hvorfor har det så altid været en lille fabrik, men vi er en stor fabrik?" ”

Lille skarn · Opslået på 11/03/2019 14.56.19

"En person vil vokse op tre gange i sit liv, første gang er at opdage, at han ikke er verdens centrum, anden gang at opdage, at uanset hvor hårdt han prøver, er nogle ting stadig magtesløse, og tredje gang er at vide, at nogle ting er magtesløse, men han vil stadig gøre sit bedste."

Lille skarn · Opslået på 11/03/2019 14.56.36

Der findes to typer succesfulde mennesker, den ene er meget dygtig, og den anden er mere ydmyg. Niu B's folk, som altid holder ansigtet, åbner munden og lukker munden for at kalde dig Xiao Mou, kan ofte være utroværdige, kan ikke svare på telefonen eller svare på sms'er, og kan ikke give dig et visitkort tilbage...... En mere ydmyg person vil altid smile, kalde dit navn respektfuldt, lytte til dine krav, tage initiativ til at kontakte dig, være pålidelig i alt og ikke sætte dig på en stinkende hylde...... Niu B er en succesfuld persons ret, og ydmyghed er en succesfuld persons område.

Lille skarn · Opslået på 11/03/2019 14.56.50

Års statistikker, både fra Kina og USA, viser, at jo højere uddannelse, desto højere indkomst og lavere arbejdsløshedsprocent. Den gennemsnitlige indkomst for arbejdstagere med en universitetsuddannelse eller højere er et kvalitativt spring sammenlignet med den for stærkt kinesiske arbejdere, med en forskel på mere end 2,5 gange! Og andelen af millionærer i familier med en kandidatgrad eller højere er 30 gange højere end andelen af familier med en gymnasiegrad!

Lille skarn · Opslået på 11/03/2019 14.57.00

De 9 typer mennesker, der først vil blive elimineret i fremtiden!! (1) Dem, der ikke studerer uden for 8 timer; (2) Folk, der vender det blinde øje til nye ting; (3) Folk, der stoler på deres personlige evne til at klare sig alene; (4) Personer med glashjerter, som er psykisk skrøbelige og let sårede; (5) Personer med enkeltfærdigheder og uden specialer; (6) Folk, der bekymrer sig om nutiden og er kortsynede; (7) Personer med lav emotionel intelligens, personer uden empati; (8) Personer med bagudskuende begreber og forældet viden; (9) En person, der sidder og taler og ikke er god til handling

Lille skarn · Opslået på 11/03/2019 14.57.16

Guo Degang sagde, at hvis en insider debatterer med en lægmand, er han en lægmand. For eksempel sagde jeg til raketforskeren, at din raket ikke er god, brændstoffet er ikke godt, jeg tror, du skal brænde træ, det er bedst at bruge kul, kul er bedst at vælge rent kul, og vasket kul er ikke godt. Hvis den videnskabsmand ser mig i øjnene, taber han ——Brug ikke dine hobbyer til at røre andres arbejde.

Græsrødderne ser på talent, mellemniveauet ser på dyd, og det øverste niveau ser på sindet

Relaterede indlæg

Afsnit set