|
|
Opslået på 07/01/2019 09.07.10
|
|
|
Hvad er de væsentlige færdigheder til jobsøgning i 2019? AI er blandt de ti mest profitable karrierer i 2019
Global Network og Jieyou Talent Network offentliggjorde i fællesskab: I de 10 mest populære erhverv i 2019 er cloud computing softwareudviklingsingeniører, dataeksperter og AI-softwareudviklingsingeniører på listen, og cloud computing og AI dominerer skærmen.
Hvilken slags job er bedst i 2019?
For nylig udgav PayScale, et amerikansk lønstatistikwebsite, en rapport, der gjorde status over de hotteste erhverv i 2018 og forudsagde de mest efterspurgte områder i 2019 – cloud computing og AI.
Ud over den opsummerende rapport på PayScale-websitet har Sun Zhiyuan også leveret en global universitetsbeskæftigelsesrangering fra 2018, udgivet af Times Higher Education, som viser universiteternes beskæftigelsesniveau og de færdighedsniveauer hos kandidater, som kinesiske arbejdsgivere værdsætter højere.
Derudover har vi også lavet et kort resumé af årets rekruttering af BAT-skoler, i håb om at fungere som reference for studerende, arbejdsgivere og dem, der ønsker at arbejde i teknologibranchen i 2019.
Den hotteste karriere i 2018: full-stack softwareudvikling
Overordnet set indikerer de økonomiske tendenser gennem 2018 en stærk økonomi: stærk BNP-vækst og overraskende virksomhedsoverskud, især inden for teknologisektoren. Mest bemærkelsesværdigt er den nuværende arbejdsløshedsprocent i USA på det laveste niveau siden 1968.
Boomet i 2018 skyldtes i høj grad væksten i tech-industrien, hvor halvdelen af de 10 hurtigst voksende job kom fra tech-sektoren.
Som du kan se i tabellen nedenfor, oplevede full-stack softwareudviklere den største vækst i 2018 med en stigning på 572 % sammenlignet med 2017. Der er stor efterspørgsel efter højt kvalificerede medarbejdere på alle samfundslag, og lønningerne for tech-medarbejdere vokser også hurtigt, langt højere end lønvæksten i ikke-teknologiske job. De hotteste job i USA i 2018
Top 5 hurtigst voksende erhverv i 2018:
Full-stack softwareudvikling
Direktør for Samfundsengagement
Ledende grafisk designer
Kundesuccesteamleder
Medarbejderengagementsansvarlig
Efterspørgslen efter højt kvalificerede arbejdere har ført til alvorlige mangel på arbejdskraft i hele den amerikanske økonomi. Mange arbejdsgivere føler mangel på talent til STEM-karrierer og fokuserer i stigende grad på medarbejdererfaring for at holde deres højt kvalificerede medarbejdere engagerede og glade på arbejdet. Som følge heraf oplevede rollen som Employment Engagement Managers en lønnestigning på 192 % i 2018.
I 2018 var der også betydelig jobvækst i ikke-ingeniørrelaterede roller i tech-industrien og teknologirelaterede stillinger som digital markedsføring.
Efterhånden som brands konkurrerer om forbrugernes opmærksomhed, stiger også vigtigheden af sociale medier i forskellige brancher. Som følge heraf steg lønnen for stillingen som direktør for samfundsengagement med 294 % i 2018.
Det blev også konstateret, at lønnen for den ledende grafiske designer steg med 234 %, hvilket afspejler den stigende efterspørgsel efter markedsføringsaktiver fra virksomheden. Da disse to roller er afgørende for en organisations succes, er det ikke overraskende, at jobmulighederne inden for dette felt vokser hurtigt.
Top 10 mest populære erhverv i 2019: cloud computing, AI's årlige indkomst på 100.000 dollars
2018 var relativt velstående, men 2019 bliver måske ikke let. I øjeblikket fyrer store amerikanske producenter medarbejdere, forholdet mellem Kina og USA skaber usikkerhed i et allerede anspændt marked, og arbejdernes reallønninger er ikke steget væsentligt.
Selvom jobvæksten ikke vil være begrænset til teknologisektoren inden 2019, betyder udbredelsen og adoptionen af teknologi i alle sektorer af økonomien, at teknologijob fortsat vil trives. De mest efterspurgte arbejdsområder i 2019 vil være:
Cloud computing
Kunstig intelligens
Big data
Cybersikkerhed
Virtuel/Augmented Reality
Digital markedsføring
I det kommende år vil job relateret til cloud computing og kunstig intelligens opleve den største vækst. Cloud computing er blevet en overvældende søjle for profit i den moderne økonomi og fokus for verdens teknologigiganter. I det kommende år, efterhånden som AWS, Azure, Google Cloud og andre cloud computing-tjenester vokser, og cloud computing-tjenester udvider sig til flere brancher, vil cloud-softwareudviklere være i stor efterspørgsel.
Kunstig intelligens har oplevet udbredt anvendelse af banebrydende teknologier og massiv dataindsamling, hvilket endda påvirker uformelle jobs som babysitting. AI-designere er i begrænset omfang, og selv non-profit organisationer betaler ekstremt generøse lønninger til AI-softwareingeniører. I 2019 forventes efterspørgslen efter disse ingeniører samt deres lønninger at stige betydeligt.
Både cloud computing og AI kræver store mængder data for at være succesfulde, hvilket er gode nyheder for data scientists. Efterhånden som virksomheder fortsætter med at lægge vægt på indsamling og udnyttelse af big data, vil både efterspørgslen og lønningerne for data scientists vokse.
Cybersikkerhedsanalytikere er også heldige. Indsamlingen af enorme mængder data øger risikoen og omkostningerne ved cybersikkerhedstrusler. Igangværende store databrud har rystet forbrugertilliden og øget statslig regulering af teknologisektoren. Mange virksomheder forsøger at styrke deres cybersikkerhedsteams for at beskytte kundedata. Som følge heraf forventes efterspørgslen efter cybersikkerhedsprofessionelle at vokse markant i 2019.
Derudover lister det indenlandske medie "Reference News" også de hotteste erhverv i 2019 og deres medianindkomst baseret på forudsigelsen fra "Salary Table"-hjemmesiden:
Cloud Computing Softwareudviklingsingeniør ($108.000)
Dataspecialist ($98.400)
AI-softwareudviklingsingeniør ($93.300)
Cybersikkerhedsingeniør ($92.600)
Virtual Reality-ingeniør ($89.000)
Udvikler af mobilapplikationssoftware ($88.000)
Droneoperatør ($57.900)
Digital marketinganalytiker ($49.600)
Ekspedient, der sælger marihuana i en butik eller dispensar ($25.600)
Udsendt arbejder (Ingen)
Fyringer! Internetvirksomheder er blevet rekrutteret
Store producenter i USA fyrer medarbejdere, og i Kina oplever internetvirksomheder også en periode med afskedigelser. I øjeblikket har internetvirksomheder, der har rapporteret afskedigelser, dækket store virksomheder som Alibaba og Tencent til små virksomheder som Meizu og Lagou.
Xinzhiyuan fik styr på de indenlandske internetvirksomheder, der rygtes at afskedige medarbejdere i år:
Blandt dem er Country Garden mere speciel; dette pludselige ejendomsselskab har netop lanceret "Future Leader Program" i år og har frigivet en stor mængde information om rekruttering af robotter og kunstig intelligens-læger på store rekrutteringsplatforme.
Ud over fyringerne er væksten i social rekruttering ikke optimistisk. Antallet af rekrutteringer er faldet generelt. I tredje kvartal 2018 forventes det, at 23,9 % af virksomhederne vil øge antallet af rekrutteringer på landsplan, og 18,7 % vil reducere antallet af virksomheder i landet, med en nettostigning på 5,2 %
Sydkina er i den bedste tilstand. 26,7 % af virksomhederne forventes at øge tilmeldingen med en nettostigning på 9,7 %;
Vestkina-distriktet forventes at bevare andelen af virksomheder, der holder rekrutteringsvolumen, uændret med et fald på 27,9 % og en nettostigning på -3,9 %;
Sammenlignet med tredje kvartal 2017 viste rekrutteringsplanen en nedadgående tendens, og sammenlignet med andet kvartal 2018 begyndte rekrutteringsefterspørgslen fra virksomheder at aftage.
AI-skolerekrutteringsportrætter af internetgiganter: ML- og CV-CV'er er tilstrækkeligt
Efter at have læst social rekruttering, lad os lægge mærke til colleges og universiteter.
Med hensyn til beskæftigelsen af nyuddannede i år har New Zhiyuan rapporteret nyheden om den årlige løn for AI-friske ph.d.-studerende på 800.000 yuan og har til reference fået information om rekrutteringssituationen for BAT til skoler.
Ifølge oplysninger fra Tencent Recruitment har Tencent AI-jobrekruttering flere karakteristika:
ML- og CV-stillinger har det største antal CV'er, i alt mere end 80 % af alle AI-relaterede stillinger. Blandt de studerende, der søger AI-stillinger, har 10% doktorer, 85% har kandidatgrader, og antallet af bachelorstuderende er under 5%.
De fem bedste colleges og universiteter målt på antal uddannelser er Chinese Academy of Sciences, Zhejiang University, Tsinghua University, Beiyou og Beihang, og Beijing har en overvældende fordel i forhold til kandidatskolens by, efterfulgt af Xi'an, Wuhan, Shanghai, Hangzhou og Guangzhou.
I år er populariteten af AI-relaterede stillinger på markedet meget høj, og det samlede udbud overstiger efterspørgslen. Udbud og efterspørgsel i CV-retningen er alvorligt ubalancerede, og leverings-/rekrutteringsforholdet er højere end for produktstillinger. Der er alt for mange laboratorier, der laver CV, men der er ikke så stor efterspørgsel på markedet. Denne situation forventes at fortsætte indtil næste år, og det anbefales, at årgang 2020 planlægger tidligt.
Det er ikke svært at se ud fra beskrivelsen, at maskinlæring, robotteknologi og AI-områder som stemme og video fortsat vil være fokus for talenterhvervelse og -udvikling.
Næste er Ali.
I øjeblikket har Alibaba fået flest ledige stillinger for NLP-algoritmeingeniører og algoritmeingeniører inden for computer vision.
Den specifikke tendens for Alibabas nuværende AI-stillinger er manglen på avancerede AI-talenter, og det samlede antal unge AI-ingeniører vokser hurtigt.
Når det gælder analyse af AI-ingeniørprofil, er 46% af ingeniører med kandidatgrad eller højere, 4% af ph.d.- og postdoc-stipendiater og 96% af bachelorgrader eller højere.
Det kan ses, at Alibaba ikke viser tegn på at aftage rekrutteringen af AI-talenter, tværtimod er Alibabas AI-talenter stadig i en tilstand af "mangel".
Set fra AI-stillingers perspektiv, maskinlæring, data mining, ingeniører inden for naturlig sprogbehandling og computer vision-algoritmer er R&D-ingeniører nogle af de mere populære stillinger inden for BAT.
Er universitetsstuderendes beskæftigelsesmuligheder ikke gode? Der er kun 4 universiteter på det kinesiske fastland
Beskæftigelsen af studerende er uadskillelig fra beskæftigelsesmulighederne på colleges og universiteter.
The Times Higher Education offentliggjorde for nylig en Global University Employability Rankings for 2018, som fik næsten 75.000 stemmer, og til sidst var de ti øverste globale universiteters beskæftigelsesrangering: Hong Kong University of Science and Technology blev nummer 16, hvilket gør det til det højest rangerede universitet i Kina.
Peking Universitet blev det eneste kinesiske fastlandsuniversitet i top 20 og rangerede som nummer 19.
I top 50 er der kun fire kinesiske universiteter:
Hong Kong University of Science and Technology, Peking University, Shanghai Jiaotong University (36), Fudan (44)
Blandt de 51 til 100 har kinesiske universiteter:
Tsinghua University (52), University of Hong Kong (63), The Chinese University of Hong Kong (88)
Times rangerer også de ti lande med samlede beskæftigelsesscorer efter år, og Kina ligger på sjettepladsen, hvilket er et stort spring i forhold til USA, som ligger nummer ét. Her er en analyse af situationen i Kina. Den langsommere stigning i beskæftigelsesmuligheder på kinesiske universiteter kan skyldes forskellige lærings- og undervisningsstile.
Jisun Jung, lektor ved Det Pædagogiske Fakultet på University of Hong Kong, sagde, at nutidens arbejdsgivere i stigende grad lægger vægt på "overførbare færdigheder og bløde færdigheder", men at kinesiske universiteter mangler denne del. (Dataalgoritmeingeniør)
Derudover havde sovjetisk videregående uddannelse også en langvarig historisk indflydelse i Kina, hvilket betød, at faglig viden var meget snævert fokuseret på få obligatoriske kurser, og de studerende havde ikke mange valgmuligheder. Denne læseplansstruktur stemmer ikke overens med de nuværende arbejdsgiverkrav, såsom tværfaglig tænkning.
Kinas forskellige holdninger til bløde kompetencer afspejles også i arbejdsgiverfeedback, som er registreret i Global University Employability Survey 2018, som udgør årets rangering af universiteter og industripartnerskaber.
Derudover gennemførte Thames også en undersøgelse i Kina, hvor 76% af virksomhederne mener, at hårde færdigheder er en meget vigtig faktor for succes, og 67% mener, at bløde færdigheder er meget vigtige. Men i USA og de fleste europæiske lande samt i Japan og Sydkorea er synspunktet omvendt: flere virksomheder understreger, at bløde kompetencer er meget vigtige.
I USA ser flere arbejdsgivere (90%) kritisk tænkning som meget vigtig, mens i Kina (75%) mener, at tilpasningsevne og samarbejde oftere betragtes som vigtige færdigheder.
Hvad mener du er de essentielle færdigheder til jobsøgning i 2019?
|
Tidligere:2018 Registreret Sikkerhedsingeniør LæringsvejledningNæste:Winter Wu-relativiteten [Komplette værker]
|
Opslået på 07/01/2019 10.09.45
|
Udlejer|
Opslået på 08/01/2019 09.13.48
|
