|
|
Opslået på 05/12/2018 14.09.41
|
|
|
Jeg har skrevet kode i PHP i 5 år, og jeg har noget erfaring at dele med dig om PHP: Set fra et makroperspektiv, inklusive din rang og indflydelsen af det, du laver. Hvis du er leder, har du en vis dominans, og du bør maksimere denne ledelsesfordel, forbedre din egen effektivitet og styrke dit team
Samarbejde, så underordnede også kan forbedres så meget som muligt, og kun ved at udvikle enkeltpersoner og teams sammen kan det bevise, at du udvikler dig.
Hvis det ikke er tilfældet, så skal du virkelig reflektere over dig selv og indse dig selv, ikke for at være leder for at føle, at du er meget magtfuld, tværtimod skal du også sammenligne dig med andre ledere, er det hans team, mere stabilt personale, mere output, godt ry?
Hvis du ikke er leder, men blot en kerneudvikler, så skal du også gøre det, du er ansvarlig for; hvis du har ansvaret for denne ramme, bør du gøre den stabil, nem at udvide, nem at kalde og endnu mere!
Hvis det modul, du har udviklet, ikke er let at bruge, eller endda skaber andre nye problemer, så skal du også genforstå dig selv; teknisk niveau betyder ikke, at du kan skrive gode frameworks og projekter, men at du kan løse alt perfekt.
På mikroniveau
Hvis du er leder, har du så gjort nogen del af processen, forfremmet og færdiggjort resuméet, hvis du har en fornemmelse af, at det ikke er godt at overlade det til dine underordnede, eller endda føler, at denne person er ubrugelig.
Så bør du opgive denne forfærdelige idé, andre arbejder ikke for dig, du arbejder også for dig selv, hvis dine underordnede kan løse de problemer, du tildeler, så bør du fyres.
Som leder er følelsesmæssig kontrol, kommunikationsevner, lederskab, samarbejde og omdømme alle nøglefaktorer, der påvirker din fremgang.
Som en almindelig udvikling, uanset om du forstår den nye ramme, om du er fortrolig med projektets eksisterende forretningsmodel, om du har lavet kommunikationsresuméet, om du har skrevet tekniske dokumenter, og andre tekniske retninger er blevet udvidet osv., kan du sammenligne dine egne mangler
Jura.
2. Udvid dit vidensnetværks topologikort og forbedr løbende din viden
Ovenfor kan vi hurtigt lokalisere os selv ved at analysere den nuværende situation. Når du bedre genkender dig selv, er det tid til at ændre dig; hvis du mangler kommunikation, kan du styrke kommunikationen og prøve at deltage i flere gruppeaktiviteter.
Hvis du mangler forståelse for nye teknologier, kan du gennemsøge forskellige fora, officielle mikrokonti, blogs osv. for at kompensere for dine mangler. Hvis du mangler styr på det grundlæggende, kan du gå op på et solidt fundament for at forbedre dit niveau.
Mange gange er det sandsynligt, at vi har mestret færdighederne i projektet, og vi er for dovne til at lære andre teknologier, dette koncept kan ikke ønskes, og vi kan aldrig sætte sammenligningspunktet i medlemmerne af vores eget projektteam, vi må sætte det i konkurrenterne i samme branche, så man kan vide, hvilke teknologier man skal lære.
Tag Android-programmører som eksempel: RxJava, OKhttp skal mestres, plug-ins, hot update-teknologi, hybridudviklingsteknologi skal mestres, Java-grundprincipper, designmønstre skal også forstås, algoritmer, datastrukturer. For ikke at nævne, at folk, der har studeret computernetværk, forstår begrebet netværkstopologi, alt det ovenstående
Det er topologikortet over vidensnetværket, vi skal udvide.
Flere færdigheder gør dig ikke til en full-stack engineer, men du har flere muligheder, når du står over for muligheder! Den nuværende Kotlin, JS og endda kunstig intelligens bør også følges!
3. Forbedr din fulde tænkning og gå ikke glip af nogen mulighed for at vokse
I dit daglige arbejde skal du åbne dine horisonter, fortsætte med at forbedre dig og udvikle dig på en alsidig måde, endda ved enhver mulighed for at vokse. Tag en klassiker:
Deltag i al teknologideling, der er nyttig for dig i virksomheden, for at lære, hvad andre har opsummeret.
Deltag i virksomhedens projekter så meget som muligt for at opnå kvantitativ forandring, så du i lederens øjne har mere vægt til at forbedre dig, og du kan blive fortrolig med mere forretning og mestre flere færdigheder på et lille område.
Prøv at lave rammeværket og det nederste lag, og sæt en stopper for forretningsudvikling og udvikling på øvre niveau. På den måde kan du skille dig ud på holdet og få god anerkendelse.
De tre ovenstående punkter gælder alle for det interne niveau, tværtimod, på det eksterne plan skal du altid være opmærksom på branchens dynamik; hvis der er en bedre platform, bedre muligheder, kan du ikke have en frygtsom eller endda afvisende holdning, du skal have modet til at udfordre og prøve.
Hver af ovenstående praksisser har mulighed for at forbedre behandlingen, og behandlingen er ophobningen af hver eneste detalje og til sidst udløser frugten. Din omfattende evne er blevet bedre, og din løn er naturligt blevet bedre.
4. Udvikl en sans for karriereplanlægning og vær opmærksom på professionalisme
Programmører skal udvikle en sans for karriereplanlægning og må ikke have den tanke, at jeg vil skifte job, hvis jeg er fantastisk, og løbe væk, hvis jeg ikke er glad; ud fra mine udviklingsobservationer de seneste år, ud over screening af akademiske kvalifikationer og tekniske referencer, vurderer flere virksomheder langsomt kandidaternes stabilitet.
På samme niveau er virksomheder mere villige til at finde stabile folk, og jeg har mødt mange mennesker, og jeg vil også måle interviewerens stabilitet, for stabiliteten kan også afspejle hans evne til at gøre ting.
En anden betydning af karriereplanlægning er, at hvert trin har et vist niveau af forbedring; fra begynder, mellemniveau, senior, arkitekt, direktør, CTO er et spring, uanset om du er internt eller eksternt, kan du ikke forbedre dig i lang tid, så er det tid til at være opmærksom på karriereplanlægning.
Mange forstår ikke, at hvis du har en kort ansættelsestid i en virksomhed, vil du tro, at du er upålidelig og har en lang tjenestetid, men hvis der ikke sker nogen udvikling, vil du blive betragtet som ikke klog nok, uanset hvilken virksomhed, vil målvirksomheden ikke kunne lide det.
5. Tilfældigheder og held betyder noget
Gode til at gribe muligheder, det hjælper dig med at få succes, det tredje punkt ovenfor er bare en lille mulighed, mulighed er en stor kvalitativ ændring, det afhænger af din egen vision, observation for at finde den, de store fyre er ikke andet end at lægge deres egne indsatser til, langsigtet ophobning, at stole på en mulighed for at få succes.
Da dette er en nødvendig faktor, har jeg ikke til hensigt at forklare det for meget her. Så længe du ved, at det giver mening.
Ovenstående er fra spalten til den specifikke metode, hvordan du kan få dig selv til at vokse og forbedre din samlede evne. Selvom det tilsyneladende ikke har noget at gøre med temaet (behandlingen), der deles denne gang, er det i bund og grund kun din omfattende evne, der er blevet bedre, og behandlingen vil også stige tilsvarende, og evnen kan få den tilsvarende løn
Afkast, løn og fordele afspejler også en persons evner fra siden.
Hvis du kan mestre alle tekniske detaljer, ikke miste alle muligheder, planlægge din karriere og gribe gode muligheder, forbedre din egen acceleration og samtidig opnå mere omfattende kompetencer fra andre, tror jeg, at 20K i første- og andenrangsbyer, uanset om de er store eller små, 2
-3 år er slet ikke noget problem.
Derudover, når det gælder hvordan man vurderer sit eget niveau, i Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen og Hangzhou, er gennemsnitsniveauet for programmører 3-5 års erfaring 15-25K, tekniske programmører 20-30K+, og programmører med gode færdigheder er 30K+ eller mere.
Endelig er det værd at understrege, at måden at forbedre færdigheder på ikke er andet end at mestre de tre grundlæggende ting om hvorfor, hvad og hvordan.
Jeg ønsker jer alle mange penge
|
|
Opslået på 06/12/2018 09.01.16
|
Opslået på 06/12/2018 11.23.09
|
Udlejer|
Opslået på 06/12/2018 15.07.54
|
