|
|
Opslået på 04/12/2018 08.22.30
|
|
|
【Ressourceintroduktion】
Alle, der er ved at træde ind på eller har været på arbejdsmarkedet, har stået over for et sådant spørgsmål: Hvad er din karriereplan?
Mange vil give en planlægningsplan som denne: forfremmet til supervisor inden for 3 år, leder inden for 5 år og executive inden for 10 år.
Nu er det spørgsmål, jeg vil stille dig: Hvis denne plan bliver realiseret til tiden, er du så sikker på, at du vil være kvalificeret til denne lederstilling?
Virkeligheden er ofte langt fra det ideelle: at lede et team og mennesker, ikke finde en god vej, ikke kunne lede og ikke kunne forbedre præstationen; driver sin egen forretning, men han er ikke blevet bedre;
Uanset om det er ansættelse eller at starte en virksomhed selv, hvis vi vil opnå god udvikling, kan vi aldrig springe over "ledelsesudfordringen".
Man kan sige, at tegnet på en persons fremgang til et højere livsniveau begynder med at lære at håndtere.
【Kursuskatalog】
35 lektioner
Publikationserklæring: Vi forstår mange sandheder, hvorfor er vi stadig ikke gode nok? Liu Juns oprindelige intention om at lave indhold
Den første dimension er selvforbedring
Lektion 1: Hver dag er travl, hvordan gør man tiden mere effektiv? 4 forslag til effektivitetsstyring
Lektion 2: Hvordan kan du holde en tale som en gammel bilist? 5 måder at holde en tale på med lethed
Lektion 3: Hvordan balancerer man karriere og liv, når man arbejder overtid hver dag? 5 erfaringer med at balancere livet
Lektion 4: Spørg dig selv, har jeg en iværksætterånd? 3 elementer i iværksætteri
Lektion 5: Hvordan etablerer du dit professionelle image med WeChat på arbejdspladsen? 4 forretningspunkter fra WeChat, du skal lære,
Lektion 6: Hvis du ikke er i godt humør, hvordan undgår du så at bringe dine personlige følelser ind i dit arbejde? 5 trin til at løse følelser
Lektion 7: Hvordan bliver man en god leder og får underordnede til at være villige til at følge dig i lang tid? Der er 3 måder at være en god leder på
Den anden dimension aktiverer holdet
Lektion 8: Hvordan rekrutterer man førsteklasses talenter til små virksomheder og nye virksomheder? Der er 5 måder at rekruttere kvæg på
Lektion 9: Disse mennesker er meget LAVE, kan de bygges ind i en jernhær? 3 elementer i teambuilding
Lektion 10: Vær ikke så stiv, kan ledelsen jagte hotspots som marketing? 3 ledelsesskridt som reaktion på situationen
Lektion 11: Kan denne type person bruges med stærk evne og dårlig indstilling? 5 trin til at kontrollere dygtige personer
Lektion 12: Hvordan fastholder du disse fremragende medarbejdere, hvis du er bekymret for, at han vil forlade os? 3 tips til at fastholde talenter
Lektion 13: Der er mange vigtige ting, hvordan bliver man doven klogt? 3 måder at autorisere nemt
Lektion 14: Little White Rabbit-medarbejdere, vil I elimineres? 3 tricks til at håndtere den lille hvide kanin
Den tredje dimension er at optimere processen
Lektion 15: Hvorfor holder du ofte regelmæssige møder? Mødet består af 4 dele
Lektion 16: Hvordan laver man et effektivt resumé og gennemgang, efter projektet er gennemført? Gennemgå 4-trinsmetoden
Lektion 17: Det er virkelig dårlige nyheder, hvordan taler man med holdet? 3 tips til negativ bortskaffelse
Lektion 18: Når du interviewer til en kernestilling, hvad kan du bede om for hurtigt at kunne vurdere? 3 Lore-interviewspørgsmål
Lektion 19: Hvis du ikke vil klappe dig selv på hovedet, hvordan får du så teamet til at deltage i beslutningstagningen? Medskabelse af en 5-trins beslutningsmetode
Lektion 20: Hvordan undgår man at skade medarbejdernes entusiasme for at udtrykke modstand? Opfordr til deltagelse i 3 forslag
Lektion 21: Hvordan tildeler man arbejde, så medarbejderne lettere kan udføre det? 4-trins metode til dispatching
Den fjerde dimension fører til forandring
Lektion 22: De er for tomme, ønsker små virksomheder en mission og vision? Missionsudtagning i 3 trin
Lektion 23: Det er meningsløst at holde fast i muren, kan virksomhedskulturen revitaliseres? Der er 3 måder at implementere kultur på
Lektion 24: En ny leder er kommet, hvorfor forlader folkene nedenunder kollektivt? 5 trin til forandring
Lektion 25: Hvordan løser man klager i teamet, når staten ikke har ret? 4 trin til at klage over opløsing af klager
Lektion 26: Hvordan forebygger og håndterer man kontorpolitik? Der er tre måder at håndtere politik på
Lektion 27: Som leder, kan du prale på passende vis? 3 tips til at prale rigtigt
Lektion 28: Hvis de forlader tidligt, bør de opsagte medarbejdere så indgå i ledelsen? Der er 3 måder at håndtere opsigelse på
Den femte dimension er at forstå forretning
Lektion 29: Hvordan identificerer man hurtigt reelle eller falske behov? Identificer behovene og spørg om 3 punkter
Lektion 30: Hvordan forstår man den nye art "Little Three overtalt til at gå på pension"? 3 tendenser i nye arter
Lektion 31: Hvilken slags forretningsmodel er "omvendt auktion"? 3 betingelser for omvendt tilstand
Lektion 32: Hvordan differentierer man en barbersalon og konkurrerer? Industriinnovation i 4 retninger
Lektion 33: Hvordan forbedrer man kundernes tilbagekøb gennem serviceinnovation? 4 forslag til innovative tjenester
Lektion 34: Hvorfor åbnede du butikken efter at have lyttet til brugernes behov? 3 forslag til efterspørgselsforskning
Lektion 35: Hvordan laver man markedsføring gennem menneskelig forfængelighed? 3 metoder til menneskelig markedsføring
https://pan.baidu.com/s/12VkGhOkbMlDgruYKG4iGjQ
|
Tidligere:Titusindvis af højkvalitets emotikoner solgt af en bestemt skat er et must-haveNæste:Historien om de kinesiske krige, pdf
|
