Krátkozrakost, nesnáším to, nedokážeš prodlužovat a odkládat uspokojení

léto · Zveřejněno 29.10.2019 14:48:59

Vznikající skupina lidí po 90. letech a po 00. letech má dvě charakteristiky. Za prvé, tato generace nikdy nezažila ekonomiku nedostatku a může ji získat hned, pokud chce. Za druhé, tato generace vyrůstala s hrami. Největší mechanikou hry je včasná zpětná vazba, takže motivací, kterou potřebují, je okamžitá zpětná vazba a kontinuita. Absolvent CEIBS Entrepreneurship Campu provedl velmi zajímavý experiment. Ukázalo se, že jsem zaměstnancům po 90. letech řekl, aby odváděli dobrou práci, a že je za rok odměním autem. To je nesouvislá motivace a zaměstnanci jsou necitliví. Teď se metoda motivace změnila, tento týden dostanete volant, příští týden volant a za rok to bude auto. Tato granularita pobídek se rozkládá a pobídky se mění z nesouvislých na kontinuální, což zaměstnance naplní motivací.

léto · Zveřejněno 29.10.2019 14:49:07

Autor to řekl příliš hezky, a pokud to nezní dobře, je to opravdu krátkozraké, nevydrží to a nemůže prodloužit ani odložit uspokojení. Takže vidíte, šéf a mladík řekli: "Odměním vás autem za rok," a mladík si myslí, že mi vaše matka nakreslí dort. Šéf dnes mladíkovi dal volant, zítra mu dal pneumatiku, a mladík si myslel, že za rok dostane auto, ale ve skutečnosti to byla hromada šrotu, ale byl ochoten tvrdě pracovat a byl šéfovi vděčný. Mladí lidé si dokonce myslí, co může hromada kovového šrotu udělat? Můžu to prodat za peníze!" Proč bych měl snášet těžkosti?

Malý hajzl · Zveřejněno 29.10.2019 15:22:50

Minul jsem pointu.

Šéf řekl, že abyste dostali auto za rok, klíčové je: jestli opravdu můžete auto dát po roce, je pořád jedna věc.

Někteří šéfové však nemohou splnit to, co slibují, což způsobuje, že mladí lidé váhají důvěřovat svým šéfům. Je lepší vzít něco skutečného.

Co když po roce zkrachuje? Co se stane, když firma o rok později zmizí? Co když se šéf změní po roce? Co mám dělat, když šéf nechce splnit svůj slib po roce špatné efektivity? Jestli v této firmě zůstanu rok, je stále otázka.

wananyee · Zveřejněno 29.10.2019 16:07:37

V dnešní době mnoho šéfů rádo kreslí dorty pro své zaměstnance, časem si na to všichni zvykli, stalo se to běžným společenským jevem, pokud chcete, abych řekl, kreslení dortu je jako kreslení kruhu, začátek i konec jsou na stejném místě, někdy bychom se měli zamyslet i nad tím, proč lidé kreslí dorty pro ostatní, současná společenská situace je vážným nedostatkem integrity a důvěry mezi lidmi, lidský dotek je oslaben, naopak, je tu větší pocit krize, každý se více stará o své vlastní zájmy, více těží z rychlého rozvoje společnosti a nyní věnuje větší pozornost rovnosti. Obousměrná volba, společnost nabízí více příležitostí

Krátkozrakost, nesnáším to, nedokážeš prodlužovat a odkládat uspokojení

Prohlížené sekce