V poslední době mnoho lidí hledá práci, mnoho lidí si začalo stěžovat, je těžké najít práci, spousta se mě v pozadí ptá, co dělat, upřímně, nic nedokážu, říkal jsem před pár lety, že letošní soutěž o práci po svátcích musí být tvrdší, ale protože se tolik lidí ptalo, přemýšlel jsem o tom, nebo vám řeknu pár pravd o pohovoru.
Když jsem dříve pracoval ve firmě, dělal jsem pohovory se stovkami lidí ve velkých i malých románech, a pak bylo mnoho headhunterů, HR a různých supervizorů v oboru, kteří pracovali s mnoha lidmi, takže jsem musel pohovor pochopit jasněji než většina lidí, a rád bych vám řekl následující upřímná slova:
1.
Kromě toho, že se díváte na schopnost uchazeče se vyjádřit, je hlavním důvodem to, že tazatel nemusí mít čas podívat se na váš životopis a pak se na něj podívat mimochodem, když se představíte, takže tento odkaz není tak důležitý, jak si myslíte, stačí svůj životopis jasně a stručně představit.
2.
Mnoho kandidátů neuspěje na pohovoru, vždy obviňují šablony životopisů, sami sebe, že nejsou dost vysoko, a pak zkoušejí různé způsoby, jak najít nějaké šablony, dokonce platí za takzvané vysoké šablony, ale ve skutečnosti jsou šablony životopisů jen třešničkou na dortu.
Musíte si ujasnit, jaký životopis tazatel neviděl? Pokud nejste uchazeč o návrh, šablona životopisu může odrážet vaši vlastní úroveň designu, většina pozic stačí, aby šablona byla stručná, důležité je, že obsah životopisu, životopis a zkušenosti s projektem v životopise mohou odrážet vaše osobní schopnosti, to je to, co tazatel nejvíce oceňuje.
Pokud vám tedy životopis zamítnou, neobviňujte vždy šablonu životopisu, měli byste se zaměřit na to, jak do něj odrazit své profesní schopnosti.
3.
Během pohovoru se vás možná zeptají: jaké jsou vaše nedostatky?
Mnoho uchazečů je poctivějších, takže říkají o svých nedostatcích, co není dobré, co není dobrá sebekontrola, že rád hrajeme hry, že je to den, co je velká povaha, často mají konflikty s ostatními atd., nesmějte se, takových odpovědí je spousta.
Někteří lidé by mohli říct, není to velmi přímý odraz? Být čestný je dobrá věc, ale myslím, že jsi velmi čestný, pak si myslím, že to, co říkáš, je pravda, rád hraješ hry, hraješ hry, kdykoli máš čas, sebekontrola není dobrá, i když volný čas je tvůj, ale žádný podnikatel nechce, aby jeho zaměstnanci hráli hry po práci, což není dobré pro jejich osobní rozvoj, dobré pro podnik, není dobré, taková čestnost, myslíš, že je užitečná? Kdokoli vidí takovou nedostatečnost, rozhodně nebude přijat.
Takže tato otázka, nedostatky – můžete říct něco nepodstatného, ale snažte se neříkat nedostatky, které ovlivňují práci, co se týče toho, co můžete říct, můžete přemýšlet sami, řeknu zde model, pravděpodobně to způsobí, že poslední skupina lidí to řekne v rozhovoru, což se stane rutinou v rozhovoru.
4.
Mnoho lidí bude mít pocit, že jejich akademické kvalifikace jsou průměrné, ne 985 nebo 211, stěžují si, že některé firmy musí být jen z prestižních škol, upřímně řečeno, není si na co stěžovat, lidé tvrdě pracovali v první polovině života, takže přirozeně mají určité výhody. Ve firmách totiž přijímá mnoho životopisů, což lze považovat za snížení nákladů na prověřování. Musíš najít způsob, jak ukázat své schopnosti.
Jedna věc, kterou byste měli vědět, je, že žádná firma není ochotná přijít o talenty, stejně tak je ve skutečnosti dost lidí s průměrným vzděláním, a důležité je, abyste své schopnosti ukázali i ve svém životopise. Například existuje open source projekt na GitHubu, který je velmi špatný, a sledují ho stovky nebo tisíce lidí, kteří často píší blogy, blogy jsou trochu vlivné atd., například když ve volném čase něco vytvoříte, jste slavní, počet uživatelů je v pořádku atd., to by mělo být zvýrazněno v životopise, což vám přinese extra body.
Pamatuji si, že nějakou dobu bylo v technologickém světě populární připojit svůj GitHub účet k životopisu, což je samozřejmě pravda, ale viděl jsem, že mnoho GitHub účtů připojených k životopisům bylo prázdných, žádné projekty, žádný odeslaný kód, jen prázdný, byl jsem opravdu opilý, s účtem na GitHubu, neříkám, že si můžete účet zaregistrovat a přinést ho, alespoň máte na účtu projekt, nic, jaký má smysl připojovat prázdný účet?
5.
Nepřihlašujte více pozic od stejné firmy. Mnoho lidí má ve skutečnosti více zkušeností, například mají front-end i back-end "neomezený pokrm", a při odesílání životopisu jsou obě pozice splněny, myslím, že zvládnu obě pozice a udělám to, co potřebuji, takže šance na úspěšné prozkoumání pohovoru jsou poměrně vysoké. Je dobré si to myslet, ale firma takhle nepřemýšlí, jen si bude myslet, že se ve skutečnosti neprezentujete jasně, že jste o tom nepřemýšleli dobře a je velká pravděpodobnost, že odmítnete.
Dovednosti a zkušenosti v různých oborech jsou výhodou, ale když posíláte do stejné firmy, musíte mít jasnou pozici a další dovednosti jako výhodu, a během pohovoru si přidáte body.
6.
Když mnoho lidí posílá své životopisy, je to zahraniční investice, což je pochopitelné, koneckonců, široké spektrum může zvýšit příležitost k pohovorům, ale někteří si domluvili schůzky na pohovory, nevíte, co dělá firma, kterou chcete pohovorovat, v jakých oborech, jaké produkty, je příliš mnoho říkat, než půjdete na pohovor, můžete si najít chvíli na pochopení, co tato firma dělá? Co je hlavní produkt? Pokud budete pozorní, můžete pochopit obchodní model firmy, technický tým, obchodní detaily atd., což jsou všechny detaily, které vám zvýší úspěšnost pohovorů.
7.
Ve druhé polovině pohovoru se obvykle zeptáte, jestli máte něco, na co byste se chtěli zeptat tazatele?
Když někteří lidé uvidí tuto otázku, zeptají se, zda existuje dotace? Jaký je poměr pěti pojištění a jednoho bytového fondu? Jaké jsou výhody? Opravdu, tyto otázky nejsou nedůležité, ale tyto detailní otázky se obvykle rozhodnou až při nástupu, personální oddělení vám poskytne podrobnou diskusi, když vás tazatel zeptá, měli byste se zeptat na velikost technického týmu firmy, atmosféru, rozvoj podnikání, co musíte dělat na této pozici, budoucí směr rozvoje firmy atd., na to byste měli věnovat pozornost, nevěřte tomu, pokud se tazatel zeptá, přijdete a zeptáte se, jak zaplatit pět pojišťoven a jeden bytový fond atd., předchozí diskuse může být dobrá, Ale tato otázka přímo ukazuje, že vám na detailech příliš záleží, vzor nestačí a někdo s vámi o těchto drobnostech bude mluvit.
Každopádně jsem viděl spoustu příjemných chatů vepředu, ale ta druhá otázka se rozpadá.
Výše uvedené je několik bodů, které si vyžádají zvláštní pozornost při pohovoru a které vás nějakou dobu napadají, a další připomínka: pokud nechcete hned měnit práci, chcete aktualizovat životopis nebo ho chcete odeslat kvůli tržním příležitostem, věnujte pozornost – některé náborové weby aktualizují životopisy, obecně personální oddělení vaší firmy dostane upozornění, a téměř každá firma je taková, je třeba tomu věnovat pozornost, ale obáváte se, že původně aktualizujete životopis podle libosti, a pak firma ví, že plánujete odejít, a nakonec způsobíte dost trapnou situaci. Tady je jednoduché připomenutí.
Stručně řečeno, nejdůležitější věcí v pohovoru je osobní síla, ale na základě osobní síly není problém, jde o to, aby se odrazila vaše komplexní kvality, výše uvedené body jsou přesně těmi, které odrážejí vaši komplexní kvalitu, doufám, že tento článek bude užitečný pro pohovor všech.
|
Zveřejněno 17.06.2019 11:24:24
|
|
|
|
