Základní vrstvy se zaměřují na talent, střední na ctnost a nejvyšší na mysl

Malý hajzl · Zveřejněno 11.03.2019 14:51:47

Pracovní standardy: Základní sektor se dívá na talenty, střední úroveň na ctnost a nejvyšší na mysl

Pokud se podnik přirovná ke sportovnímu hřišti, pak jsou základní lidé sportovci, střední úroveň trenéři, nejvyšší úroveň rozhodčí a lidé zdola jen něco dělají a nechovají se jako lidé; střední úroveň musí dělat věci a být lidmi; Vrcholový management nedělá věci, jsou to jen lidé!

Malý hajzl · Zveřejněno 11.03.2019 14:58:43

Letos prodeje instantních nudlí Master Kong a Uni-President klesly nejméně o 900 milionů balení a jejich soupeři nejsou bílí sloni ani Jin Mailang, ale právě Meituan a Ele.me jedí podíl instantních nudlí. Za poslední dva roky trh s žvýkačkami Green Arrow prudce klesl a jeho soupeřem není Yida, ale WeChat. Nejdůležitější scénář konzumace žvýkačky je u pokladny v supermarketu, dříve se zákazníci nudili, když stáli ve frontě na platbu, takže si vzali dvě krabice žvýkaček do nákupního košíku, ale dnes všichni čtou WeChat a čistí Moments. Dnes se změnila dráha a také scéna, takže entita chce odvést dobrou práci. Nestudujte čísla, měli byste studovat uživatelské návyky a nákupní scénáře. Změny v nákupních návycích a přesuny scén, ti šéfové, kteří byli podvráceni, si nedokážou představit, že jejich soupeři mohou být odvětví, která s nimi nemohou konkurovat – pro ty, kteří se stále drží tradičních odvětví.

Malý hajzl · Zveřejněno 11.03.2019 14:57:36

Pokud vaše firma přijde o velké množství zaměstnanců, musí být problém mezi vašimi manažery a středním managementem. Pokud tomu nevěříte, můžete si sami vyzkoušet a zavolat skupinu skvělých zaměstnanců, kteří firmu opustili na více než 3 měsíce. Jako přítel se můžete upřímně zeptat: "Jaký byl skutečný důvod, proč jste firmu opustil?" Nečekaně zjistíte, že více než 80 % lidí vám řekne: "Šéfe, mohu vám teď říct, že skutečný důvod, proč jsem firmu opustil, nebyl rodinný nebo osobní důvod uvedený v rezignační zprávě, byla to jen výmluva, skutečný důvod byl, že já a můj přímý nadřízený jsme si nerozuměli, buď mě neměl rád, nebo já neměl rád jeho." ”

Admin · Zveřejněno 21.03.2019 13:10:15

Turn: Nejoblíbenější pasáž v roce 2019: Bez ohledu na to, jak velký je vůdce, snažíte se odejít do důchodu? Tvoje rodina tě miluje, snažíš se zůstat tři roky v posteli? Ať už máš kolik máš přátel, půjč si 500 000 jüanů na zkoušku? Pokud se o sebe nechcete starat, zkuste si vyměnit orgány? Pokud máte sociální zabezpečení, zkuste žít na JIP? Nesnaž se, zkus celé drama na konci! Důvod zápasu: Když jste mladí, netahejte dolů osobu, která vás porodila; Když jsi starý, nestáhneš dolů lidi, které porodíš; Nejmoudřejší pasáž roku 2019: "Svět je tvůj a můj, ale v konečném důsledku jsou to ti, kdo jsou zdraví! Žijte dlouho! Svět nepatří do období po 80., 90. a 00. letech, ale do "post-tvrdé práce"! Ať už je to dvacet nebo třicet let, šedesát nebo sedmdesát let, nebo dokonce osmdesát či devadesát let, žít vzrušení života, žít kvalitu života a žít zdravé tělo je posledním slovem.

Malý hajzl · Zveřejněno 11.03.2019 14:55:30

Snižte očekávání zákazníka, například pokud něco zvládnete za jeden den, řekněte mu, že to bude trvat 2 dny, a nakonec mu to předem dejte – zákazník vám rozhodně moc poděkuje; Co se týče práce: pokud narazíte na nejasné věci, nejste si jisti, můžete zákazníkovi přímo říct nejhorší situaci, pokud se problém vyřeší později, zákazník bude jen spokojenější; Když zákazníkovi řeknete, že je to možné, ale nakonec to nefunguje, zákazník si na vás bude stěžovat a tvrdit, že jste mu lhal, protože jste mu vůbec zvýšil očekávání! Ve skutečnosti není ta první situace lež? Jde jen o to, že zákazník je spokojený a problém je vyřešen.

Malý hajzl · Zveřejněno 11.03.2019 14:55:42

Příležitosti mají svou cenu. Tváří v tvář všem příležitostem bychom měli využít velké příležitosti, vzdát se malých příležitostí a eliminovat příležitosti, které se zdají být příležitostmi – bez ohledu na tuto otázku může Li Ka-shing celý život kradnout plastové květiny. Ale "náklady příležitosti" jsou šílený problém, protože nikdy nelze přesně potvrdit a lze jen vágně spekulovat zpětně (takže velcí podnikatelé mají intuici, která přesahuje běžné).

Malý hajzl · Zveřejněno 11.03.2019 14:55:59

Wang Jianlin řekl, odkud služba pochází bez zisku? Strategie za nízkou cenu, jistě smrt! Sdílet takto: Příběh 1: Kamarád šel koupit masové buchty a řekl šéfovi: "Dej mi jednu, nechci chilli, dej mi víc masa, dej to znovu, dej víc ......", šéf se na něj podíval: "Dám ti kudrnaté prase, jo?" Příběh 2: Prodejce se jednou zeptal šéfa: "Na trhu je malá továrna, cena je velmi nízká, je těžké s ní jednat, co mám dělat?" Šéf se zeptal: "Když je tahle továrna tak mocná, proč to vždy byla malá továrna, ale my jsme velká továrna?" ”

Malý hajzl · Zveřejněno 11.03.2019 14:56:19

"Člověk dospěje třikrát v životě, poprvé zjistí, že není středem světa, podruhé zjistí, že ať se snaží sebevíc, některé věci jsou stále bezmocné, a potřetí je vědět, že některé věci jsou bezmocné, ale přesto se bude snažit ze všech sil."

Malý hajzl · Zveřejněno 11.03.2019 14:56:36

Existují dva typy úspěšných lidí, jeden je velmi dobrý a druhý je pokornější. Lidé z Niu B, kteří si vždy drží obličej, otevírají a zavírají ústa, aby vám říkali Xiao Mou, často nejsou důvěryhodní, nemohou zvednout telefon nebo odpovídat na zprávy a nemohou vám vrátit vizitku...... Pokornější člověk se vždy usměje, osloví vaše jméno s respektem, naslouchá vašim požadavkům, převezme iniciativu a kontaktuje vás, bude ve všem důvěryhodný a nedá na sebe smradlavou polici...... Niu B je právo úspěšného člověka a pokora je doménou úspěšného člověka.

Malý hajzl · Zveřejněno 11.03.2019 14:56:50

Roky statistik, jak z Číny, tak ze Spojených států, ukazují, že čím vyšší vzdělání, tím vyšší příjmy a nižší míra nezaměstnanosti. Průměrný příjem pracovníků s vysokoškolským vzděláním a vyšším je kvalitativně vyšší než u vysoce čínských pracovníků, a to více než 2,5násobně! A podíl milionářů v rodinách s magisterským titulem nebo vyšším je 30krát vyšší než v rodinách s maturitou!

Malý hajzl · Zveřejněno 11.03.2019 14:57:00

9 typů lidí, kteří budou v budoucnu vyřazováni jako první!! (1) Ti, kteří nestudují déle než 8 hodin; (2) Lidi, kteří přehlížejí nové věci; (3) Lidi, kteří spoléhají na svou osobní schopnost zvládnout to sami; (4) Lidé se skleněnými srdci, kteří jsou psychicky křehcí a snadno zranění; (5) Lidé s jednotlivými dovednostmi a bez specializací; (6) Lidi, kterým záleží na přítomnosti a jsou krátkozrací; (7) Lidé s nízkou emoční inteligencí, lidé bez empatie; (8) Lidé s zaostalými koncepty a zastaralými znalostmi; (9) Člověk, který sedí a mluví a není dobrý v jednání

Malý hajzl · Zveřejněno 11.03.2019 14:57:16

Guo Degang řekl, že pokud zasvěcený diskutuje s laikem, je to laik. Například jsem řekl raketovému vědci, že tvoje raketa není dobrá, palivo není dobré, myslím, že je potřeba spalovat dřevo, je nejlepší používat uhlí, uhlí je nejlepší volit čisté uhlí a promyté uhlí není dobré. Když se mi ten vědec podívá do očí, prohraje ——Nepoužívejte své koníčky k tomu, abyste se dotýkali práce ostatních.

Základní vrstvy se zaměřují na talent, střední na ctnost a nejvyšší na mysl

Související příspěvky

Prohlížené sekce