|
|
Zveřejněno 05.12.2018 14:09:41
|
|
|
Píšu kód v PHP už 5 let a mám s vámi zkušenosti, které vám mohu sdílet: z makro pohledu, včetně vašeho ranku a vlivu toho, co děláte. Pokud jste lídr, máte určitou míru dominance a měli byste tuto výhodu maximalizovat, zlepšit vlastní efektivitu a zlepšit svůj tým
Spolupráce, aby se podřízení mohli co nejvíce zlepšovat, a jen společným rozvojem jednotlivců a týmů může dokázat, že se rozvíjíte.
Pokud tomu tak není, pak opravdu potřebujete sebereflexi a sebeuvědomění, ne být lídrem, abyste se cítili velmi mocní, naopak, musíte se také srovnávat s ostatními vůdci, je to jeho tým, stabilnější personál, větší výkon, dobrá pověst?
Pokud nejste lídr, ale jen klíčový vývoj, musíte také dělat to, za co jste zodpovědní, pokud máte tento rámec na starosti, měli byste ho učinit stabilním, snadno rozšiřovatelným, snadno dostupným a ještě více!
Pokud modul, který jste vyvinuli, není snadno použitelný nebo dokonce způsobuje jiné nové problémy, musíte si také znovu porozumět – technická úroveň neznamená, že dokážete psát skvělé frameworky a projekty, ale že dokážete vše vyřešit dokonale.
Na mikroúrovni
Pokud jste vedoucí, máte za sebou nějakou část procesu, povýšení a dokončení shrnutí, pokud máte pocit, že není dobré předat vedení svým podřízeným, nebo dokonce máte pocit, že je tato osoba k ničemu?
Pak byste měli opustit tento hrozný nápad, ostatní pro vás nepracují, vy také pracujete pro sebe, pokud vaši podřízení dokážou zcela vyřešit problémy, které vám přidělíte, pak byste měli být propuštěni.
Jako lídr jsou klíčové faktory ovlivňující váš postup emoční kontrola, komunikační dovednosti, vůdčí schopnosti, spolupráce a reputace.
Jako běžný vývoj, ať už rozumíte novému rámci, zda znáte stávající obchodní model projektu, zda jste udělali shrnutí komunikace, zda jste napsali technické dokumenty a byly rozšířeny další technické směry atd., můžete porovnat své vlastní nedostatky
Právo.
2. Rozšiřujte mapu topologie znalostní sítě a neustále zlepšujte své znalosti
Výše se můžeme rychle umístit analýzou aktuální situace. Až se lépe uvědomíš, je čas se změnit, pokud ti chybí komunikace, můžeš ji posílit a zkusit se zapojit do více skupinových aktivit.
Pokud nemáte pochopení nových technologií, můžete procházet různá fóra, oficiální mikroúčty, blogy atd., abyste vykompenzovali své nedostatky. Pokud vám chybí základy, můžete se opřít pevných základů a zlepšit svou úroveň.
Často je pravděpodobné, že jsme zvládli dovednosti v projektu, a jsme příliš líní učit se jiné technologie, tento koncept nelze chtít a nikdy nemůžeme srovnávat srovnávací bod s členy našeho vlastního projektového týmu, musíme ho dát mezi konkurenty ve stejném odvětví, abyste věděli, které technologie se musíte naučit.
Vezměme si například Android programátory, RxJava, OKhttp musí být zvládnuty, plug-iny, technologie hot update, hybridní vývojová technologie, základy Javy, návrhové vzory je také nutné pochopit, algoritmy, datové struktury. Nemluvě o tom, že lidé, kteří studovali počítačové sítě, rozumí konceptu síťové topologie, všemu výše uvedenému
Je to topologická mapa znalostní sítě, kterou musíme rozšířit.
Více dovedností z vás nedělá full-stack inženýra, ale máte více možností, když se naskytnou příležitosti! Současný Kotlin, JS a dokonce i umělá inteligence by měly být také dodržovány!
3. Zlepšujte své celkové myšlení a nenechte si ujít žádnou příležitost k růstu
Ve své každodenní práci musíte otevírat obzory, neustále se zlepšovat a rozvíjet všestranně, dokonce každou příležitost k růstu. Vezměte si kaštanovu:
Zapojte se do sdílení všech technologií, které jsou pro vás ve firmě užitečné, abyste se dozvěděli, co shrnuli ostatní.
Účastněte se projektů firmy co nejvíce, abyste dosáhli kvantitativní změny, abyste měli v očích lídra větší váhu k lepšímu zlepšování, abyste byli obeznámeni s více firmami a zvládli více dovedností v malém ohledu.
Snažte se dělat framework a spodní vrstvu a ukončit rozvoj podnikání a rozvoj na vyšší úrovni. Tímto způsobem můžete v týmu vyniknout a získat dobré uznání.
Výše uvedené tři body jsou všechny na vnitřní úrovni, naopak, na vnější úrovni je třeba vždy věnovat pozornost dynamice odvětví, pokud je lepší platforma, lepší příležitosti, nemůžete mít strach ani odmítavý postoj, měli byste mít odvahu vyzvat a zkusit to.
Každá z výše uvedených praktik má možnost léčbu zlepšit a léčba je shrnutím každého detailu a nakonec vysazením plodů. Vaše komplexní schopnosti se zlepšily a váš plat se přirozeně zlepšil.
4. Rozvíjet smysl pro plánování kariéry a dbát na profesionalitu
Programátoři musí rozvíjet smysl pro plánování kariéry a nesmí mít představu, že změním práci, pokud jsem skvělý, a utečem, pokud nejsem spokojený, podle mého pozorování vývoje v posledních letech, kromě prověřování akademických kvalifikací a technických referencí, stále více firem pomalu posuzuje stabilitu kandidátů.
Na stejné úrovni jsou firmy ochotnější najít stabilní lidi, potkal jsem mnoho lidí a také budu měřit stabilitu tazatele, koneckonců stabilita může odrážet i jeho schopnost něco dělat.
Další význam kariérního plánování je, že každá fáze má určitou úroveň zlepšení, od začátečníka, středně pokročilého, seniora, architekta, ředitele, CTO je skok, ať už jste interně nebo externě, dlouho se nezlepšíte, pak je čas věnovat pozornost plánování kariéry.
Mnoho lidí nechápe, že pokud máte krátkou dobu služby ve firmě, budete si myslet, že jste nespolehliví a máte dlouhou dobu služby, ale pokud nedojde k žádnému rozvoji, budete považováni za nedostatečně chytré, ať už je to kterákoli, cílová společnost to nebude mít ráda.
5. Náhoda a štěstí jsou důležité
Jsou dobří v využívání příležitostí, pomáhají vám uspět, třetí bod výše je jen malá příležitost, příležitost je velká kvalitativní změna, záleží na vaší vlastní vizi, pozorování, které chcete najít, velcí hráči nejsou nic jiného než přidávání vlastního úsilí, dlouhodobé hromadění, spoléhání na příležitost k úspěchu.
Jelikož je to nezbytný faktor, nehodlám to zde příliš rozlišovat. Pokud víte, že to dává smysl.
Výše uvedené je z tohoto sloupku k konkrétní metodologii, jak se rozvíjet a zlepšovat své komplexní schopnosti. Ačkoliv se na první pohled zdá, že to nemá nic společného s tématem (léčbou), v podstatě se zlepšila pouze vaše komplexní schopnost, a léčba se podle toho zvýší, takže schopnost může získat odpovídající plat
Výnosy, plat a benefity také odrážejí schopnosti člověka na straně.
Pokud zvládnete každý technický detail, neztratíte každou příležitost, plánujete svou kariéru a využijete dobré příležitosti, zlepšíte vlastní zrychlení a zároveň získáte komplexnější schopnosti od ostatních, věřím, že 20 tisíc v městech první a druhé kategorie, ať už velkých nebo malých, 2
-3 roky nejsou vůbec problém.
Navíc, pokud jde o to, jak hodnotit vlastní úroveň, v Pekingu, Šanghaji, Guangzhou, Shenzhen a Hangzhou podle platu je 3-5 let praxe, průměrná úroveň programátorů je 15-25K, technicky 20-30K+ a programátoři s dobrými dovednostmi mají 30K+ nebo více.
Nakonec stojí za to zdůraznit, že cesta ke zlepšení dovedností není nic jiného než zvládnutí tří základních principů: proč, co a jak.
Přeji vám všem hodně peněz
|
|
Zveřejněno 06.12.2018 9:01:16
|
Zveřejněno 06.12.2018 11:23:09
|
Pronajímatel|
Zveřejněno 06.12.2018 15:07:54
|
