【Resource Introduction】
Každý, kdo se chystá vstoupit nebo už vstoupil do pracoviště, čelil takové otázce: Jaký je váš kariérní plán?
Mnoho lidí dává plánovací plán takto: povýšit supervizora do 3 let, manažera do 5 let a výkonného do 10 let.
Teď se vás chci zeptat: Pokud bude tento plán realizován podle plánu, jste si jistý, že budete kvalifikovaný pro tuto manažerskou pozici?
Realita je často daleko od ideálu: vést tým a lidi, nenajít dobrý způsob, nebýt schopen vést a neschopnost zlepšit výkon; vede vlastní podnik, ale nezlepšil se;
Ať už jde o zaměstnání nebo založení vlastního podnikání, pokud chceme dosáhnout dobrého rozvoje, nikdy nemůžeme přeskočit překážku "managementu".
Lze říci, že znamení postupu člověka na vyšší životní úroveň začíná učením se zvládat.
【Katalog kurzů】
35 lekcí
Prohlášení k publikaci: Chápeme mnoho pravd, proč stále nejsme dost dobří? Liu Junův původní záměr vytvářet obsah
První rozměr je sebezdokonalování
Lekce 1: Každý den je rušný, jak zefektivnit čas? 4 Návrhy na řízení efektivity
Lekce 2: Jak můžete pronášet řeč jako starý řidič? 5 způsobů, jak snadno přednést projev
Lekce 3: Jak vyvážit kariéru a život, když každý den pracujete přesčasy? 5 zkušeností s vyvážením života
Lekce 4: Zeptejte se sami sebe, mám podnikatelského ducha? 3 prvky podnikání
Lekce 5: Jak si vybudovat profesionální image pomocí WeChatu na pracovišti? 4 důležité body pro WeChat
Lekce 6: Pokud nejste v dobré náladě, jak nepřinášet své osobní emoce do své práce? 5 kroků k vyřešení emocí
Lekce 7: Jak být dobrým vůdcem a přimět podřízené, aby vás dlouho následovali? Existují 3 způsoby, jak být dobrým vůdcem
Druhá dimenze aktivuje tým
Lekce 8: Jak získat špičkové talenty pro malé a nové firmy? Existuje 5 způsobů, jak získat dobytek
Lekce 9: Tito lidé jsou opravdu NÍZCÍ, lze je postavit do železné armády? 3 prvky budování týmu
Lekce 10: Nebuďte tak striktní, může vedení honit horká místa jako marketing? 3 kroky řízení v reakci na situaci
Lekce 11: Lze takového člověka využít s velkou schopností a špatným přístupem? 5 kroků k ovládání schopných lidí
Lekce 12: Jak si udržet tyto vynikající zaměstnance, pokud se obáváte, že odejde? 3 tipy, jak udržet talenty
Lekce 13: Existuje mnoho důležitých věcí, jak být chytrým líným? 3 způsoby, jak snadno autorizovat
Lekce 14: Zaměstnanci Little White Rabbit, chcete být odstraněni? 3 triky, jak se vypořádat s malým bílým králíčkem
Třetí dimenzí je optimalizace procesu
Lekce 15: Proč často pořádáte pravidelná setkání? Setkání má 4 části
Lekce 16: Jak vytvořit efektivní shrnutí a revizi po dokončení projektu? Opakujte si čtyřkrokovou metodu
Lekce 17: To jsou opravdu špatné zprávy, jak mluvit s týmem? 3 tipy pro negativní likvidaci
Lekce 18: Co můžete při pohovoru na klíčovou pozici požádat, abyste mohli rychle posoudit? 3 otázky k rozhovoru o lore
Lekce 19: Pokud nechcete hladit hlavu, jak přimět tým k účasti na rozhodování? Spoluvytváření pětikrokové metody rozhodování
Lekce 20: Jak nepoškodit nadšení zaměstnanců vyjadřovat odpor? Podporujte účast ve 3 návrzích
Lekce 21: Jak přidělit práci, aby ji zaměstnanci mohli snáze vykonávat? Čtyřkroková metoda dispečingu
Čtvrtá dimenze vede ke změně
Lekce 22: Ty jsou příliš prázdné, chtějí malé firmy poslání a vizi? Extrakce mise ve 3 krocích
Lekce 23: Je zbytečné se držet zdi, lze korporátní kulturu oživit? Existují 3 způsoby, jak kulturu zavést
Lekce 24: Přišel nový výkonný pracovník, proč lidé pod ním odcházejí společně? 5 kroků ke změně
Lekce 25: Jak řešit stížnosti v týmu, když stát není správný? 4 kroky, jak si stěžovat na rozpuštění stížností
Lekce 26: Jak předcházet a řešit kancelářskou politiku? Existují tři způsoby, jak se vypořádat s politikou
Lekce 27: Jako vedoucí, můžete se vhodně chlubit? 3 tipy, jak se správně chlubit
Lekce 28: Pokud odejdou dříve, měli by být rezignovaní zaměstnanci zahrnuti do vedení? Existují 3 způsoby, jak zvládat rezignaci
Pátý rozměr je porozumění podnikání
Lekce 29: Jak rychle rozpoznat skutečné nebo falešné potřeby? Identifikujte potřeby a zeptejte se na 3 body
Lekce 30: Jak pochopit nový druh "Malé tři přesvědčené k odchodu do důchodu"? 3 Trendy u nových druhů
Lekce 31: Jaký obchodní model je "reverzní aukce"? 3 podmínky pro režim zpětného chodu
Lekce 32: Jak odlišit holičství a jak konkurovat? Inovace v průmyslu ve 4 směrech
Lekce 33: Jak zlepšit nákup zákazníků prostřednictvím inovací služeb? 4 Návrhy na inovativní služby
Lekce 34: Proč jste otevřel obchod poté, co jste naslouchal potřebám uživatelů? 3 návrhy pro výzkum poptávky
Lekce 35: Jak dělat marketing skrze lidskou marnivost? 3 metody lidského marketingu
https://pan.baidu.com/s/12VkGhOkbMlDgruYKG4iGjQ
|
Zveřejněno 04.12.2018 8:22:30
|
|
|
