Късогледство, не може да я понасям, не може да удължава и отлага удовлетворението

лято · Публикувано в 29.10.2019 г. 14:48:59 ч.

Нововъзникващата група от пост-90-те и пост-00-те има две характеристики. Първо, това поколение никога не е изпитвало икономика на недостиг и може да я получи веднага, ако иска. Второ, това поколение е израснало с игри. Най-големият дизайн на механиката в играта е навременната обратна връзка, така че стимулът, от който се нуждаят, е незабавна обратна връзка и непрекъснатост. Възпитаник на CEIBS Entrepreneurship Camp проведе много интересен експеримент. Оказа се, че казах на служителите след 90-те да свършат добра работа и че ще ви възнаградя с кола след година. Това е прекъснат стимул, а служителите са нечувствителни. Сега методът на стимулите се промени – тази седмица ще ви дадат волан, следващата седмица ще ви дадат волан, а след година ще бъде кола. Този вид детайлност на стимулите се разглобява и стимулите се променят от непрекъснати на непрекъснати, което ще направи служителите изпълнени с мотивация.

лято · Публикувано в 29.10.2019 г. 14:49:07 ч.

Авторът го е казал твърде мило, и ако не звучи добре, е наистина късоглед, не може да го понесе и не може да удължи и отлага удовлетворението. Виждаш ли, шефът и младият мъж казаха: "Ще те възнаградя с кола след година", а младият мъж мисли, че майка ти ще ми нарисува торта. Шефът даде на младия мъж волан днес, а утре му даде гума, и младият мъж мислеше, че ще си купи кола след година, но всъщност беше купчина скрап, но беше готов да работи усърдно и благодарен на шефа. Младите хора дори се питат: какво може да направи купчина скрап? Мога да го продам за пари!" Защо трябва да търпя трудности?

Малък боклук · Публикувано в 29.10.2019 г. 15:22:50 ч.

Пропуснах смисъла.

Шефът каза, че да ти дам кола след година, ключът е: дали наистина можеш да дадеш кола след година е едно.

Сега някои шефове не могат да изпълнят много от обещанията си, което кара младите хора да се колебаят да им се доверят. По-добре е да вземеш нещо истинско.

Ами ако фалира след година? Какво ще се случи, ако компанията избяга година по-късно? Ами ако шефът се смени след година? Какво да направя, ако шефът не иска да изпълни обещанието си след година на ниска ефективност? Дали ще мога да остана в тази компания за една година, все още е въпрос.

wananyee · Публикувано в 29.10.2019 г. 16:07:37 ч.

В наши дни много шефове обичат да рисуват торти за служителите си, с времето всички са свикнали, това се е превърнало в често срещано социално явление, ако искате да кажа, че рисуването на торта е еквивалентно на рисуване на кръг, началото и краят са на една и съща точка, понякога трябва да се замислим и защо хората рисуват торти за другите, настоящата социална ситуация е сериозна липса на почтеност и доверие между хората, човешкият контакт е отслабен, напротив, има повече усещане за криза, всеки е по-загрижен за собствените си интереси, повече се възползва от бързото развитие на обществото и сега обръща повече внимание на равенството. Двупосочен избор, обществото предоставя повече възможности

Късогледство, не може да я понасям, не може да удължава и отлага удовлетворението

Разгледани секции