Напоследък много хора търсят работа, много хора започнаха да се оплакват, трудно е да се намери работа, много хора ме питат какво да правя на заден план, честно казано, не мога да направя нищо, казах преди няколко години, че тазгодишната конкуренция за работа след празниците сигурно е по-ожесточена, но тъй като толкова много хора попитаха, помислих за това, или да ви кажа някои истини за интервюто.
Когато работех в компанията, интервюирах стотици хора в големи и малки романи, а после имаше много хедхънтъри, HR и различни супервайзори в индустрията, които работеха с много хора, така че трябваше да разбера интервюто по-ясно от повечето хора, и бих искал да ви кажа следните сърдечни думи:
1.
Освен че се разглежда способността на кандидата да се изразява, голяма причина е, че интервюиращият може да няма време да разгледа автобиографията ви, а после и да погледне автобиографията си, когато се представяте, така че този линк всъщност не е толкова важен, колкото си представяте, просто представете автобиографията си ясно на сбит език.
2.
Много кандидати се провалят на интервюто, винаги обвинявайки шаблоните за автобиографии си, обвинявайки себе си, че не са достатъчно високи, и после опитват всякакви начини да намерят шаблони, дори плащайки за така наречените високи шаблони, но всъщност шаблоните за автобиографии са просто черешката на тортата.
Трябва да сте ясни, какъв тип автобиография не е видял интервюиращият? Освен ако не сте дизайнер на кандидати, шаблонът на автобиографията може да отразява вашето собствено ниво на дизайн, повечето позиции, просто шаблонът трябва да бъде кратък, важното е съдържанието на автобиографията, резюмето и опитът с проекта, да отразяват личните ви умения, това е най-ценното за интервюиращия.
Така че, ако автобиографията ви бъде отхвърлена, не винаги обвинявайте шаблона си, а трябва да се фокусирате върху това как да отразите професионалните си способности в автобиографията си.
3.
По време на интервюто може да ви зададат този въпрос: какви са вашите недостатъци?
Много кандидати са по-честни, затова казват, че много от недостатъците си, какво самоконтрол не е добър, обичат да играят игри, да играят игри като ден, какъв е голям характер, често да имат конфликти с другите и т.н., да не се смеят, има много такива отговори.
Някои хора може да кажат: не е ли това много праведно отражение? Правият е нещо хубаво, но мисля, че си много честен, тогава мисля, че това, което каза, е вярно, обичаш да играеш игри, играеш игри, когато имаш време, самоконтролът не е добър, въпреки че свободното време е твое, но никой собственик на бизнес не иска служителите му да играят игри след работа, което не е добре за развитието на личните им способности, добре за предприятието, не е добре, този вид праведност, мислиш ли, че е полезен? Всеки, който види такъв недостатък, определено няма да бъде нает.
Така че, този въпрос, недостатъците – можеш да кажеш нещо неуместно, но се опитай да не казваш недостатъците, които влияят на работата, а за това, което можеш да кажеш, можеш да мислиш сам, ще кажа модел тук, вероятно ще накара последната група хора да го каже на интервюто, което ще се превърне в рутина за интервю.
4.
Много хора ще смятат, че академичните им квалификации са средни, а не 985 или 211, оплаквайки се, че някои компании трябва да са само от престижни училища, честно казано, няма за какво да се оплакват, хората са работили усилено през първата половина на живота си, така че естествено имат някои предимства. За предприятията всъщност получават много автобиографии, което може да се разглежда като намаляване на разходите за подбор. Трябва да намериш начин да покажеш способностите си.
Едно нещо, което трябва да знаете, е, че никоя компания не е готова да пропусне таланти, по същия начин има доста хора със средно образование, а важното е да отразите способностите си в автобиографията си. Например, има проект с отворен код в GitHub, който е много слаб, и има стотици или хиляди хора, които следват, звезди, често пишат блогове, блоговете са малко влиятелни и т.н., като например да създаваш работа в свободното си време, да си известен, броят на потребителите е приемлив и т.н., това трябва да бъде подчертано в автобиографията ти, това ще ти даде допълнителни точки.
Спомням си, че за известно време беше популярно в технологичните среди да се свързва GitHub акаунт към автобиографията, което естествено е вярно, но видях, че много GitHub акаунти, свързани с автобиографии, са празни, без проекти, без подаден код, само празен, бях много пиян, с GitHub акаунт, не че можеш да регистрираш акаунт и да го донесеш, поне има проект в акаунта ти, нищо, какъв е смисълът да прикачваш празен акаунт?
5.
Не подавай няколко позиции от една и съща компания. Много хора всъщност са по-опитни, например да имат фронтенд и бекенд режим "яж колкото можеш", когато подаваш автобиография, и двете позиции се изпълняват, мисля, че мога да работя и двете и ще избера тази, която ми трябва, така че вероятността за преминаване на интервюто е доста висока. Добре е да мислиш, но компанията няма да мисли така, тя ще мисли само, че всъщност не се позиционираш ясно, не си го обмислил добре и има голяма вероятност да откажеш.
Уменията и опитът в няколко области са предимства, но когато подаваш в една и съща компания, трябва да имаш ясна позиция, а след това и други умения като предимство за себе си, и ще добавиш точки по време на интервюто.
6.
Когато много хора изпращат автобиографиите си, това е чуждестранна инвестиция, това е разбираемо – все пак разширяването на широка мрежа може да увеличи възможностите за интервюта, но някои вече са насрочили срещи за интервюта, не знаеш какво прави компанията, която искаш да интервюираш, в какви области, какви продукти – твърде много е да се каже преди интервюто, можеш ли да отделиш малко време да разбереш какво прави тази компания? Какъв е основният продукт? Ако сте внимателни, можете да разберете бизнес модела на компанията, техническия екип, бизнес детайли и т.н., които са всички детайли, които помагат да увеличите процента на успешно преминаване на интервюта.
7.
Във втората половина на интервюто обикновено ще попиташ: имаш ли нещо, което искаш да попиташ интервюиращия?
Когато някои хора видят този въпрос, ще попитат: има ли субсидия? Какъв е дялът между пет застраховки и един жилищен фонд? Какви са ползите? Наистина, тези въпроси не са незначителни, но тези подробни въпроси обикновено ще бъдат окончателно решени, когато бъдете наети, отделът по персонал ще ви даде подробна дискусия, когато интервюиращият ви зададе този въпрос, трябва да попитате размера на техническия екип на компанията, атмосферата, бизнес развитието, какво трябва да правите на тази позиция, бъдещата посока на развитие на компанията и т.н., това са нещата, на които трябва да обърнете внимание, не вярвайте, ако интервюиращият зададе този въпрос, вие идвате и питате как да платите петте застраховки на компанията и един жилищен фонд и т.н., предишният разговор може да е полезен, Но този въпрос директно показва, че се грижиш твърде много за детайлите, моделът не е достатъчен и ще има някой, който да говори с теб за тези малки детайли.
Във всеки случай, видях много разговори отпред, които са доста приятни, но вторият въпрос се разпада.
Горните са няколко точки, които изискват специално внимание в процеса на интервю и които ми идват наум за известно време, и още едно напомняне, ако не искате да смените работата веднага, искате да актуализирате автобиографията си или да я подадете, за да видите пазарните възможности, не забравяйте да обърнете внимание, някои сайтове за подбор актуализират автобиографиите си, обикновено HR отделът на вашата компания получава известие, и почти всяка компания е такава, това трябва да се обърне внимание – страхуваш се, че първоначално обновяваш автобиографията си по желание, а после компанията знае, че имаш планове да напуснеш и накрая да предизвикаш доста неудобна ситуация, Ето едно просто напомняне.
Накратко, най-важното в интервюто е личната сила, но на основата на личната сила няма проблем, тя трябва да отразява вашето цялостно качество, горните точки са точно тези, които отразяват вашето всеобхватно качество, надявам се тази статия да бъде полезна за всеки интервю.
|
Публикувано в 17.06.2019 г. 11:24:24 ч.
|
|
|
|
