|
|
Публикувано в 7.01.2019 г. 9:07:10 ч.
|
|
|
Кои са основните умения за търсене на работа през 2019 г. Изкуственият интелект е сред топ 10 най-печелившите кариери през 2019 г.
Global Network и Jieyou Talent Network съвместно публикувани: В топ 10 най-популярни професии през 2019 г. инженери по разработка на софтуер за облачни изчисления, експерти по данни и инженери по разработка на AI софтуер са в списъка, а облачните изчисления и изкуственият интелект доминират екрана.
Коя работа е по-добра през 2019 г.?
Наскоро PayScale, американски сайт за статистика на заплатите, публикува доклад, който прави равносметка на най-горещите професии през 2018 г. и прогнозира най-търсените области за 2019 г. – облачни изчисления и изкуствен интелект.
Освен обобщения доклад на уебсайта PayScale, Сун Джиюан предостави и глобална класация за университетска заетост за 2018 г., публикувана от Times Higher Education, която показва нивото на заетост на университетите и уменията на завършилите, които китайските работодатели ценят повече.
Освен това направихме кратко обобщение на тазгодишния набор на BAT училища, с надеждата да послужим като референция за студенти, работодатели и тези, които искат да работят в технологичната индустрия през 2019 г.
Най-горещата кариера през 2018 г.: full-stack разработка на софтуер
Като цяло, икономическите тенденции през 2018 г. показват силна икономика: силен растеж на БВП и изненадващи корпоративни печалби, особено в технологичния сектор. Най-забележително е, че настоящото ниво на безработица в Съединените щати е на най-ниското си ниво от 1968 г. насам.
Бумът през 2018 г. се дължи основно на растежа на технологичната индустрия, като половината от десетте най-бързо растящи работни места идват от технологичния сектор.
Както можете да видите в таблицата по-долу, разработчиците на full-stack софтуер отбелязаха най-голям растеж през 2018 г., с ръст от 572% спрямо 2017 г. Има силно търсене на висококвалифицирани работници във всички сфери на живота, а заплатите на технологичните служители също растат бързо, далеч изпреварвайки растежа на заплатите на нетехнологичните работни места. Най-горещите работни места в Съединените щати през 2018 г.
Топ 5 най-бързо растящи професии през 2018 г.:
Full-stack разработка на софтуер
Директор по ангажираност с общността
Водещ графичен дизайнер
Мениджър на екип за успех на клиентите
Мениджър по ангажираност на служителите
Търсенето на висококвалифицирани работници доведе до сериозен недостиг на работна ръка в цялата икономика на САЩ. Много работодатели усещат недостиг на таланти за STEM кариери и все повече се фокусират върху опита на служителите, за да поддържат своите висококвалифицирани служители ангажирани и щастливи на работа. В резултат на това през 2018 г. ролята на мениджърите по ангажираност на заетостта отбеляза увеличение на заплатите с 192%.
През 2018 г. имаше значителен ръст на работните места в неинженерни позиции в технологичната индустрия и в технологично близки позиции като дигитален маркетинг.
Докато марките се състезават помежду си за вниманието на потребителите, значението на социалните медии в различни индустрии също нараства. В резултат на това заплатата на позицията директор по ангажираност с общността се увеличи с 294% през 2018 г.
Също така беше установено, че заплатата на водещия графичен дизайнер се е увеличила с 234%, което отразява нарастващото търсене на маркетингови ресурси от страна на предприятието. Тъй като тези две роли са критични за успеха на една организация, не е изненада, че възможностите за работа в тази област растат бързо.
Топ 10 най-популярни професии през 2019 г.: облачни изчисления, годишен доход от AI от $100,000
2018 беше сравнително просперираща, но 2019 може да не е лесна. В момента големите американски производители съкращават служители, китайско-американските отношения внасят несигурност в вече напрегнатия пазар, а реалните заплати на работниците не са се увеличили значително.
Въпреки че растежът на работните места няма да се ограничи само до технологичния сектор до 2019 г., разпространението и приемането на технологии във всички сектори на икономиката означава, че работните места в технологичните сектори ще продължат да процъфтяват. Най-търсените области на работа през 2019 г. ще бъдат:
Облачни изчисления
Изкуствен интелект
Големи данни
Киберсигурност
Виртуална/Добавена реалност
Дигитален маркетинг
През следващата година работните места, свързани с облачните изчисления и изкуствения интелект, ще отбележат най-голям растеж. Облачните изчисления се превърнаха в зашеметяващ стълб на печалбата в съвременната икономика и фокус на световните технологични гиганти. През следващата година, с разрастването на AWS, Azure, Google Cloud и други облачни изчислителни услуги, както и с разширяването на облачните услуги в все повече индустрии, разработчиците на софтуер за облачни изчисления ще бъдат много търсени.
Областта на изкуствения интелект е свидетел на широко приложение на най-съвременни технологии и масово събиране на данни, което дори засяга неформални професии като гледане на деца. AI дизайнерите са в недостиг, а дори и неправителствените организации плащат изключително щедри заплати на AI софтуерни инженери. През 2019 г. търсенето на тези инженери, както и техните заплати, вероятно ще се увеличи значително.
И облачните изчисления, и изкуственият интелект изискват големи обеми данни, за да бъдат успешни, което е добра новина за специалистите по данни. Докато бизнесите продължават да наблягат на събирането и използването на големи данни, както търсенето, така и заплатите на специалистите по данни ще растат.
Анализаторите по киберсигурност също имат късмет. Събирането на огромни количества данни увеличава риска и разходите за киберсигурност. Продължаващите мащабни пробиви в данните разклатиха доверието на потребителите и засилиха държавната регулация на технологичния сектор. Много компании се опитват да засилят екипите си по киберсигурност, за да защитят клиентските данни. В резултат на това търсенето на специалисти по киберсигурност се очаква значително да нарасне през 2019 г.
Освен това, местните медии "Reference News" също изброяват най-горещите професии през 2019 г. и техния медианен доход въз основа на прогнозата на уебсайта "Salary Table":
Инженер по разработка на софтуер за облачни изчисления ($108,000)
Специалист по данни ($98,400)
AI инженер по разработка на софтуер ($93,300)
Инженер по киберсигурност ($92,600)
Инженер по виртуална реалност ($89,000)
Инженер по разработка на софтуер за мобилни приложения ($88,000)
Оператор на дрон ($57,900)
Анализатор по дигитален маркетинг ($49,600)
Продавач, който продава марихуана в магазин или аптека ($25,600)
Изпратен работник (няма)
Съкращения! Интернет компании са набрани
Големите производители в Съединените щати съкращават служители, а в Китай интернет компаниите също преживяват момент на съкращения. В момента интернет компаниите, които са съобщавали за съкращения, обхващат големи компании като Alibaba и Tencent до малки предприятия като Meizu и Lagou.
Синджиюан подреди вътрешните интернет компании, за които се говори, че ще уволнят служители тази година:
Сред тях Country Garden е по-специален, тази внезапна компания за недвижими имоти току-що стартира "Програмата за бъдещи лидери" тази година и публикува голям брой информация за наемане на роботи и лекари с изкуствен интелект на основни платформи за подбор.
Освен съкращенията, растежът на социалното набиране не е оптимистичен. Броят на набиранията е намалял като цяло. През третото тримесечие на 2018 г. се очаква 23,9% от предприятията да увеличат броя на наемането в цялата страна, а 18,7% да намалят броя на предприятията в страната, с нетно увеличение от 5,2%
Южен Китай е в най-добро състояние. 26,7% от предприятията се очаква да разширят записванията, с нетно увеличение от 9,7%;
Очаква се Западнокитайският район да запази дела на предприятията, които запазват обема на наемането, с намаление от 27,9% и нетно увеличение от -3,9%;
В сравнение с третото тримесечие на 2017 г., планът за набиране на персонал показа низходяща тенденция, а в сравнение с второто тримесечие на 2018 г. търсенето на персонал в предприятията започна да намалява.
AI портрети на интернет гиганти за набиране на училища: автобиографиите за машинно обучение и автобиографии са достатъчни
След като прочетем социалния подбор, нека обърнем внимание на колежите и университетите.
Що се отнася до заетостта на новозавършили тази година, New Zhiyuan съобщи за годишната заплата на новите докторанти по AI от 800 000 юана и научи за ситуацията с наемането на BAT за справка.
Според информацията, предоставена от Tencent Recruitment, наемането на работни места в Tencent AI има няколко характеристики:
Позициите за машинно обучение и CV имат най-голям брой автобиографии, общо над 80% от всички позиции, свързани с изкуствен интелект. Сред студентите, кандидатстващи за позиции в областта на изкуствения интелект, 10% имат лекари, 85% имат магистърски степени, а броят на бакалаврите е под 5%.
Топ 5 колежа и университета по брой доставки са Китайската академия на науките, Университетът Джъдзян, Университет Цинхуа, Бейю и Бейхан, а Пекин има огромно предимство спрямо градовете на кандидат-университета, следван от Сиан, Ухан, Шанхай, Ханджоу и Гуанджоу.
Тази година популярността на позициите, свързани с изкуствен интелект, на пазара е много висока, а общото предлагане надвишава търсенето. Търсенето и предлагането в посока CV са сериозно небалансирани, а коефициентът на доставка/подбор е по-висок от този на продуктовите позиции. Има твърде много лаборатории, които правят CV, но няма голямо търсене на пазара. Очаква се тази ситуация да продължи до следващата година и се препоръчва випускът на 2020 г. да планира по-рано.
Не е трудно да се види от описанието, че машинното обучение, роботиката и областите на изкуствения интелект като глас и видео ще продължат да бъдат фокус на привличането и развитието на таланти.
Следва Али.
В момента Alibaba е получила най-много свободни работни места за инженери по NLP алгоритми и алгоритми в областта на компютърното зрение.
Специфичната тенденция на настоящите AI позиции в Alibaba е недостигът на висококласни AI таланти, а общият брой млади AI инженери нараства бързо.
Що се отнася до анализа на профила на AI инженерите, 46% от инженерите с магистърска степен или по-висока, 4% от докторантите и постдокторантите, и 96% от бакалавърската степен или по-висока.
Вижда се, че Alibaba не показва признаци на забавяне в набирането на AI таланти, напротив, AI талантите на Alibaba все още са в състояние на "недостиг".
От гледна точка на позициите в областта на изкуствения интелект, инженерите по машинно обучение, добив на данни, инженери по обработка на естествен език и инженери по алгоритми за компютърно зрение са сред по-популярните позиции в BAT.
Трудоприемността на студентите в колеж не е добра? В континенталната част на Китай има само 4 университета
Заетостта на студентите е неразделна от възможността за заетост в колежите и университетите.
Times Higher Education наскоро публикува Global University Employability Rankings за 2018 г., която събра почти 75 000 гласа, а в крайна сметка топ 10 световните класации за университетска заетост бяха: Хонконгският университет по наука и технологии зае 16-то място, което го прави най-високо класираният университет в Китай.
Пекинският университет стана единственият китайски университет в топ 20, класирайки се на 19-то място.
В топ 50 има само четири китайски университета:
Хонконгски университет по наука и технологии, Пекински университет, Шанхайски университет Дзяотун (36), Фудан (44)
Сред 51 до 100, китайските университети имат:
Университет Цинхуа (52), Университетът на Хонконг (63), Китайският университет в Хонконг (88)
Times също така класира десетте държави с общи показатели за заетост по години, а Китай е на шесто място, което е огромна разлика със Съединените щати, които са на първо място. Ето анализ на ситуацията в Китай. По-бавното увеличение на заетостта в китайските университети може да се дължи на различни стилове на учене и преподаване.
Джисун Джунг, асистент-професор във Факултета по образование на Университета в Хонконг, каза, че днешните работодатели все повече акцентират върху "преносими умения и меки умения", но китайските университети нямат тази част. (Инженер по алгоритми за данни)
Освен това съветското висше образование имаше дългогодишно историческо влияние в Китай, което означаваше, че предметните знания бяха много тясно фокусирани върху няколко задължителни курса, а студентите нямаха много избор. Тази структура на учебната програма не съответства на настоящите изисквания на работодателя, като интердисциплинарното мислене.
Различните нагласи на Китай към меките умения се отразяват и в обратната връзка от работодателите, записана в Глобалното проучване за университетската заетост за 2018 г., което формира тазгодишната класация на университети и индустриални партньорства.
Освен това, Thames е провела проучване в Китай – 76% от компаниите смятат, че твърдите умения са много важен фактор за успех, а 67% смятат, че меките умения са много важни. Но в Съединените щати и повечето европейски страни, както и в Япония и Южна Корея, гледната точка е обратна: повече компании подчертават, че меките умения са много важни.
В Съединените щати повече работодатели (90%) смятат критичното мислене за много важно, докато в Китай (75%) смятат, че адаптивността и сътрудничеството са по-вероятно да се считат за важни умения.
Кои според вас са основните умения за търсене на работа през 2019 г.?
|
Предишен:Учебен урок за регистриран инженер по безопасност 2018Следващ:Зимна теория на относителността на У [Пълни произведения]
|
Публикувано в 7.01.2019 г. 10:09:45 ч.
|
Хазяин|
Публикувано в 8.01.2019 г. 9:13:48 ч.
|
