|
|
Публикувано в 5.12.2018 г. 14:09:41 ч.
|
|
|
Пиша код на PHP вече 5 години и имам опит, който искам да споделя с вас относно PHP: от макро гледна точка, включително вашия ранг и влиянието на това, което правите. Ако сте лидер, тогава имате определено ниво на доминация и трябва да максимизирате тази лидерска полза, да подобрите собствената си ефективност и да подобрите екипа си
Сътрудничеството, така че подчинените също да могат да бъдат подобрени колкото е възможно повече, и само чрез съвместно развиване на личности и екипи може да докаже, че се развивате.
Ако това не е така, тогава наистина трябва да се самоанализираш и да осъзнаеш, а не да си лидер, за да се чувстваш много силен, напротив, трябва да се сравняваш с други лидери – дали е неговият екип, по-стабилен персонал, повече резултат, добра репутация?
Ако не сте лидер, а само основно развитие, тогава трябва също да правите това, за което носите отговорност; ако сте отговорни за тази рамка, трябва да я направите стабилна, лесна за разширяване, лесна за извикване и още повече!
Ако модулът, който си разработил, не е лесен за използване или дори създава нови проблеми, тогава трябва да се преосмислиш – техническото ниво не означава, че можеш да пишеш страхотни фреймуъркове и проекти, но че можеш да решиш всичко перфектно.
На микро ниво
Ако сте лидер, дали сте извършили някоя част от процеса, повишавате и завършвате резюмето, ако имате усещането, че не е добре да предавате на подчинените си, или дори чувствате, че този човек е безполезен?
Тогава трябва да се откажеш от тази ужасна идея, другите не работят за теб, ти също работиш за себе си, ако подчинените ти могат напълно да решат задачите, които възлагаш, тогава трябва да бъдеш уволнен.
Като лидер, емоционалният контрол, комуникационните умения, лидерството, сътрудничеството и репутацията са ключови фактори, които влияят на вашето издигане.
Като обикновено развитие, независимо дали разбирате новата рамка, дали сте запознати с настоящия бизнес модел на проекта, дали сте направили обобщението на комуникацията, дали сте написали технически документи и други технически посоки са разширени и т.н., можете да сравните собствените си недостатъци
Закон.
2. Разширете картата на топологията на мрежата на знанията си и непрекъснато подобрявайте знанията си
Горе можем бързо да се позиционираме чрез анализ на текущата ситуация. Когато по-добре се разпознаеш, е време да се промениш – ако ти липсва комуникация, можеш да засилиш комуникацията и да се опиташ да участваш повече в групови дейности.
Ако не разбирате новите технологии, можете да разглеждате различни форуми, официални микроакаунти, блогове и др., за да компенсирате недостатъците си. Ако нямаш основи, можеш да положиш стабилна основа, за да повишиш нивото си.
Често е вероятно да сме усвоили уменията в проекта и сме твърде мързеливи да учим други технологии, тази концепция не може да бъде желана и никога не можем да поставим сравнителната точка на членовете на нашия собствен проектен екип, трябва да я поставим в конкурентите в същата индустрия, за да знаете кои технологии трябва да научите.
Вземете Android програмисти като пример – RxJava, OKhttp трябва да се овладеят, плъгините, технологията за горещи ъпдейти, хибридната технология за разработка трябва да бъдат усвоени, основите на Java, дизайнните модели също трябва да се разбират, алгоритмите, структурите от данни. Да не говорим, че хората, които са изучавали компютърни мрежи, разбират концепцията за мрежова топология, всичко това
Това е топологичната карта на мрежата от знания, която трябва да разширим.
Повече умения не те правят full-stack инженер, но имаш повече възможности, когато се сблъскаш с възможности! Настоящият Kotlin, JS и дори изкуствен интелект също трябва да се следва!
3. Подобри пълноценното си мислене и не пропускай никаква възможност за растеж
В ежедневната си работа трябва да отваряте хоризонтите си, да продължавате да се подобрявате и развивате по цялостен начин, дори при всяка възможност за растеж. Вземете едно кестеняво:
Участвайте във всяко споделяне на технологии, които са ви полезни в компанията, за да научите какво са обобщили другите.
Участвайте максимално в проектите на компанията, за да постигнете количествена промяна, така че в очите на лидера да имате повече тежест за подобрение и да сте запознати с повече бизнес и да овладеете повече умения в малък аспект.
Опитай се да направиш рамката и долния слой, и да сложиш край на бизнес развитието и разработката на горно ниво. Така ще изпъкнеш в екипа и ще получиш добро признание.
Горните три точки са за вътрешно ниво, напротив, на външно ниво винаги трябва да обръщаш внимание на динамиката в индустрията, ако има по-добра платформа, по-добри възможности, не можеш да имаш страх или дори отхвърляне, трябва да имаш смелостта да предизвикваш и да опитваш.
Всяка от горните практики има потенциал да подобри лечението, а лечението е натрупване на всеки детайл и накрая утаява плода. Вашите всеобхватни умения са се подобрили, а заплатата ви естествено се е подобрила.
4. Развийте усет за кариерно планиране и обърнете внимание на професионализма
Програмистите трябва да развият усет за кариерно планиране и да не мислят, че ще сменя работата си, ако съм страхотен, и ще избягам, ако не съм доволен; според наблюденията ми за развитие през последните години, освен проверката на академичните квалификации и техническите препоръки, все повече компании бавно оценяват стабилността на кандидатите.
На същото ниво компаниите са по-склонни да намират стабилни хора, а аз съм срещал много хора, и ще измеря стабилността на интервюиращия – все пак стабилността може да отразява и способността му да върши неща.
Друго значение на кариерното планиране е, че всеки етап има определено ниво на подобрение – от начинаещ, средно напреднал, старши, архитект, директор, технически директор – това е голям скок, независимо дали си вътрешно или външно, не можеш да се подобриш дълго време, тогава е време да обърнеш внимание на планирането на кариерата.
Много хора не разбират, че ако имате кратко време в една компания, ще мислите, че сте ненадеждни и имате дълго време, но ако няма развитие, ще бъдете смятани за недостатъчно умен, независимо коя, целевата компания няма да го хареса.
5. Шансът и късметът имат значение
Добър в използването на възможности, помага ти да успееш, третата точка по-горе е малка възможност, възможността е голяма качествена промяна, зависи от собствената ти визия, наблюдение за намиране, големите играчи са нищо повече от добавяне на свои усилия, дългосрочно натрупване, разчитане на възможност за успех.
Тъй като това е необходим фактор, не възнамерявам да го обяснявам в прекалено голямо пространство тук. Стига да знаеш, че това има смисъл.
Горното е от колоната до конкретната методология, как да се развивате и подобрявате цялостните си умения. Въпреки че изглежда няма нищо общо с темата (лечението), споделена този път на пръв поглед, по същество само цялостната ви способност се е подобрила, а лечението също ще се увеличи съответно, а способността може да получава съответната заплата
Възвръщаемостта, заплатата и придобивките също отразяват способностите на човека отстрани.
Ако можеш да овладееш всяка техническа подробност, да не изпускаш всяка възможност, да планираш кариерата си и да грабнеш добри възможности, да подобриш собственото си ускорение и едновременно да придобиеш по-пълни възможности от другите, вярвам, че 20 хиляди в градове от първо и второ ниво, независимо дали са големи или малки, 2
-3 години не са никакъв проблем.
Освен това, за оценка на собственото си ниво, в Пекин, Шанхай, Гуанджоу, Шенжен и Ханджоу, според заплатата 3-5 години опит, средното ниво на програмистите е 15-25 хиляди, техническите програмисти са 20-30 000+, а програмистите с добри умения са 30K+ или повече.
Накрая си струва да се подчертае, че начинът да подобрите уменията е нищо повече от овладяване на трите основни елемента – защо, какво и как.
Пожелавам ви много пари
|
|
Публикувано в 6.12.2018 г. 9:01:16 ч.
|
Публикувано в 6.12.2018 г. 11:23:09 ч.
|
Хазяин|
Публикувано в 6.12.2018 г. 15:07:54 ч.
|
